教师岗位设置——增城的腐败

就算人均再加两千，也会有很多教师有意见，因为定的制度不公，重职位，不重成绩。增城的学生惨啊，有这样为官不仁的领导，增城的学生可怜啊，腐败到这样的程度，恳请有良心的领导救救增城的孩子吧！

说得有理

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你说得真好！我赞同你！

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没有调查研究就没有发言权。

一边是社会各阶层互相指责，另外一边是教育系统＼同一学校的老师＼领导间的你争我抢唯恐自己的骨头被别人叼走，多么有趣的场景，尽然还有假私欲挟学生教育前程，那几个教师师德何在!

唔怪得人！爱反面谂下，到你做到好似人甘位置时候晓照顾得到全部人，可能做法仲加狠！挨唔住就唔好做迟职去，你都爱谂下你加下工资待遇算可以，你米出去好似我D打散工人来换！

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看不起医生不是说待遇的吧，你稍微去调查一下就知道去医院的人都有被宰的感觉！

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我觉得你说的话太偏激了，不能因为个别现象就把整个岗位设置的好给否定了，最简单的说待遇普遍都会有提高。

       同学们一起聊天时都说教师绩效奖励、岗位竞聘都是朝反方向发展了，看看拿到高绩效和高岗位便宜的不是那些行政吗？老师们一年来都没积极性了；只要你能上班，不用干活，照拿工资。不要帮它们去争。希望那还有一点人性的校长们多安排一些体育锻炼，我们老师只要身体健康就好了。希望老师们长命百岁。

    不要提高教师工资来实行两相当，希望公墓园愿意把工资降下来，和普通老师睇齐，实行两相当！这样就可以大大减少教师的不平等心理。又可以减少财政支出。更加希望每年都选举一次校长，由本校老师投票直选。课程和岗位也每年设一次。每岗位的工作量和工资要详细列出。由老师投标，价低者得。例如：详细列出八级岗位的教学任务和完成目标。有人出5000，有人出4500，那么就由出4500的来竟争得到八级。
  这样才是真正的竟岗。希望市政府和教育局可以采纳本人的意见，这样可以把节约出来的开支实行更多的民间福利，例如养老，公交补贴，完善公共设施等。