增城的青年教师，评上高级职称有何用？

问你几有几多

处

上梁不正下梁歪

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这不是学校能从根本决定的事情！你不了解！上面手中一把沙，一用力，露出一点，下面的就争那些流沙，能和谐吗？这不是我的阴谋，是上级的！

[s:69]平常心对待好了，整天就记挂着那些工资，能将工作做好吗？如果觉得不公平出去找工好了，或者找的工资更高呢，一个不是热爱工作的人，才会计较那些工资的。

目前增城还没有实行评聘分离，一级教师应该还没有跟高级教师争夺岗位的可能，因为目前来说增城的高级教师岗位还是充足的，评上高级的年轻教师也应该是能够套上工资的，只是可能因为学校的岗位设置方案而不能够套上高档次（五档、六档），七档应该都可以套上的，所以说楼主还是放平心态，做好工作，你如果是一名已经评上高级的年轻教师，我个人认为你更加应该努力工作，为增城教育贡献自己的力量。我们每个人都会老去的一天，老年教师也是从年轻时候干过来的，不要认为你今天干出一点成绩就认为天下都是你的，人外有人，天外有天，这你应该明白的。如果按照先评先套，职称优先，教龄优先的原则的话，那我们广大一线教师就应该没有那么多的牢骚了。岗位设置应该体现职称评定的权威性，专业技术应该高于职务，这样普通教师才会有专业上升的动力，这样才是教育事业之福。

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所谓的“高手”你就不要自命清高了，你说的看似很有道理，明眼人一看就知道逻辑严重错误，正因为你这位“高手”并非教育系统工作，所以并不了解问题的实质，你就别班门弄斧了。

楼上的各位老师晒一下你们现在每月的工资

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方案一定不可能做到十全十美，大家看开点，天下太平。

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很多中老年的老师就不愿当班主任，教案网上找，评不上高级，就赖电脑不灵光。。。。。。，都只是懒的借口，学校什么事都压在刚出校门的年轻教师肩上，增城的教育如何能健康成长！