请关心一下机关合同工、临时工。（有同感的顶）

shine你觉得提高政府某些人员福利就会导致“以损害绝大部分人民的利益为基础呢？要纳税人的税去埋单？”


咁你有无长远捻过，提高某些人的福利，会为社会作出更大贡献呢？

我意思就是比如私人企业，提高员工工资就会导致公司利润下降吗？

提高员工福利不是乱套的，而是有计划的，有利于公司才会增加员工福利的。

一切都是以利益为主，公司没有增长利益，是不会加员工工资的。

社会在进步少不了我们一分力，所有付出努力而得不到平等待遇的人员适当的增加些福利也是应该的吧？

而楼主和我一样，都是想为自己的幸福去争取而已。

shine说的也不是没有道理，有能力可以去找份更好的工作，但是至于现在的社会，要找份理想的工作不是那么容易的，不是说能跳槽就跳槽的，对于很多人，工作不是一个人的事情，是一家人的事情啊。一失业，经济就断了。

边个5想工资高D呢？老细！

1、不太会做事的公仆大部分是历史遗留产物，会自然减少，但不会灭亡，客观面对；行政、事业编考试备受争议，却是是目前政府部门吸纳人才的最高效途径和运作保证，大局为重。
2、无论政、商，要达到利润利益最大化，廉价劳动力必不可少，是阶级社会经济向前发展的必然产物。
3、廉价合同工、临工是解决地方政府部门劳动能力缺失与节省成本的特效良药，可营造几赢局面。
4、面对自身认为亟待解决的困惑困难，是抱怨挣扎，还是想方设法，唯有自己看着办了。

有能力可以去找份更好的工作，当然这个对于个别人来说是可以的,但如果我们换个角度来思考,把考虑的范围扩大,----全部有能力的人都另外去找份更好的工,而且都如愿以偿了,那么整个社会的结果就是能者居之.能者居之的社会,相信大家都不再会去羡慕他人了,有多大的能耐,拿对应的报酬,这样大家心里都很平衡.
    以上的也就是紧供大家yy用的而已,就象****说的共产主义一样,只是个理想状态.因为这个社会不可能这样分配,我们身边也总是有着一些低能人拿高报酬的人,shine同志说的:"有能力可以去找份更好的工作",也最多合适个别人并不使用全部人,因为社会上总是有很大一部分好岗位被这些关系户占据着,我们始终无法根除这种现象.解决这次争端的办法应该就是尽快完善社会机制,加快民主建设~~~~~~
   至于行业提高待遇,其实,对于大多数人来都是不公平的事.正如shine同志所说,在你投入这个行业之前,我们就可以认定你已经认可这个行业当前的一些游戏规则,包括待遇,福利等等.
  提高行业待遇,对于政府来说,无非就是想把这个行业上一些人才挽留住,稳定这个行业的发展.除此之外应该也有我们不愿意看到的后果,就教师行业来说,提高待遇,可以稳定教师队伍,留住人才,-----也会促使更多的关系户向教师行业拥进.

shine你觉得提高政府某些人员福利就会导致“以损害绝大部分人民的利益为基础呢？要纳税人的税去埋单？”

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午后红茶 发表于 2010-9-15 11:24

    shine你觉得提高政府某些人员福利就会导致“以损害绝大部分人民的利益为基础呢？要纳税人的税去埋单？”

->你觉得非编人员的工资不是纳税人的钱？不是公帑？如果你们这样认为，我无话可说了。如果你们觉得非编人员的工资是纳税人的钱，是公帑，那么如果节省这部分的支出，用于其他更加需要的地方，例如我之前说的科教文卫，又或者社会弱势群体的生活保障，是不是更多人受益呢？你们可能会说，没有了非编，ZF的行政工作不会降低效率或者停止运作吗？我觉得担心是多余的，ZF不会让这种情况出现，人员不足就多招，个别人员工作效率低下的问题也会因此而凸显，改变在编人员的积极性和工作效率由此而起了。我觉得非编人员的出现有点儿“助纣为虐”的感觉。

咁你有无长远捻过，提高某些人的福利，会为社会作出更大贡献呢？

->你觉得提高了非编人员的福利，就会为社会做出更大的贡献吗？在这次讨论中，很多撑非编人员的（或者他们就是非编人员）已经有非常明显的官本位态度了，这样的人会想到更加好为人民服务吗？我觉得他们现在就是为人民币服务而已。而你提出这个提高福利即做出更大贡献的理论，能否换位思考，为什么不做出更加大的贡献之后才去要求ZF和人民给予你们更高的待遇呢？再者，又有谁敢保证提高了待遇就一定会更加卖力工作，做出更多的成绩呢？你敢保证吗？如何量化和考核你们的工作成绩？多捉几辆车？要求外来人员多办这个证那个证？多捉几个计划生育对象的亲属？多去几次夜场扫场？

我意思就是比如私人企业，提高员工工资就会导致公司利润下降吗？

->鄙人认为，提高员工工资未必一定会导致公司利润下降，这个命题我不予分析，因为影响一家企业的利润值的因素太多了，而且不能把ZF简看成一家企业。

有能力可以去找份更好的工作，当然这个对于个别人来说是可以的,但如果我们换个角度来思考,把考虑的范围扩大 ...
零零零 发表于 2010-9-15 15:36

    也最多合适个别人并不使用全部人,因为社会上总是有很大一部分好岗位被这些关系户占据着,我们始终无法根除这种现象.解决这次争端的办法应该就是尽快完善社会机制,加快民主建设。

->有关系户的存在，你们作为半个人民公仆，你们拿纳税人的钱，你们懂得更多的知识和渠道，你们不去上访铲除这些关系户，还你们一个公平，体现一份社会责任？说白了，你们就没有想过要为人民服务

1、不太会做事的公仆大部分是历史遗留产物，会自然减少，但不会灭亡，客观面对；行政、事业编考试备受争议， ...
动感电瓶车 发表于 2010-9-15 15:28

3、廉价合同工、临工是解决地方政府部门劳动能力缺失与节省成本的特效良药，可营造几赢局面。

->对，是特效药，但是，治标不治本，治本就是根除非编的存在。非编的存在，使得在编的产生依赖，继而产生惰性，形成效率降低，然后需要聘请更多的非编，形成恶性循环。

回复 66# shine

就目前社会形势和整个体制来讲，就政府机构而言，彻底废除非编遥不可及。由于种种原因，******正进入阵痛高峰期，而很大一部分“群体”自然成为了阵痛的承受者，冲天呐喊声，又何止这些所谓的合同工、临工.... .....？所以，吹得最响亮的，就是心态工程。阿门~~~

回复 67# 动感电瓶车


    难道这样就要纳税人和公帑埋单？似乎你们都在找似乎合情合理的借口要求多拿钱，也在为这个不合理的制度找诸多的借口。为什么不多做事，多出成绩之后才要求多要钱呢？又凭什么说多拿钱之后就能多贡献呢？看到是新的ID，而且一味盯着这个帖子，楼上的是谁就不言而喻了

教师节不加工资是没办法表现政府关心教育的.机关合同工?还没到被关怀的时候.
先喝口凉茶吧,去去火.

别想得太多了，我也是这些临工之一，在政府其实很明显的，做的都是临工，做的工作是别人的几倍，拿的公资却是人几分之一，这又能怎么样，有好出路的话，自己想吧。