Honey House 甜蜜小栈新一轮招聘~~~~（不实的留言澄清）

流浪汉 发表于 2012-8-2 14:52
如果不适合的在一个星期内的确会有答复的，这个很多过来面试的人都可以作证的，上一张贴也有曾经来面试的 ...

的确没有 我还是朋友介绍过去的 跟我面试的女孩子还是以前的校友 我条件肯定够应聘你们水吧职位 但最后你们最后连个电话也不回复 说好三天回复的 弄得我等了差不多一个月。 你们发这个澄清是想挽回你们的声誉 但我们也不会凭空捏造 没必要 为什么要浪费力气去诋毁你们？的确发生过这样的事情才会有舆论存在 你们是在推卸责任？你们为什么不检讨好自己的员工有没有做好这个工作而来一致否认我们提的意见？

一句话，稳笨

温差 发表于 2012-8-2 23:47
的确没有 我还是朋友介绍过去的 跟我面试的女孩子还是以前的校友 我条件肯定够应聘你们水吧职位 但最后你 ...

好样的！！说的非常之好，非常之对，我都霖唔明白，她们所说的合适？究竟是什么人才是合适，我想应该是那些：头脑简单，没有什么社会经验的人才合适做她们的职位！！

为什么那么优秀的应聘者都没有得到她们的回复或者是应聘成功，想挽回声誉！！

去应聘的时候，又说这个，又说那个，究竟你想挑点噶人才还是蠢才啊先适合你间餐饮的工作啊？

讲就话唔使经验```但后面D红字就要求多多``！！讲佐等于白讲`你不如无讲！！！！解释甘多做乜鬼！
[s:85]

口水战术确实引起不小关注！老套却不失风度，可以说是集智慧与成功于一体的营销方法！！[s:107]

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温差 发表于 2012-8-2 23:47
的确没有 我还是朋友介绍过去的 跟我面试的女孩子还是以前的校友 我条件肯定够应聘你们水吧职位 但最后你 ...

首先我们是要真心向你道歉的，因为我们员工的工作不到位和错漏。我们对你提出的意见也很感谢，因为这样我们才能不断地去改进去进步，我们也很体会到对你造成的不愉快你的心情！再一次说声对不起！我们并没有说是凭空捏造，只是有些言语过激了产生双方更多的不愉快！如果转换立场来想想，你们有没有想过这些过激的语言会对负责这些工作的员工也带来心理上很大的压力与不愉快呢？在帖子里我们强调了小栈的人都像一家人一样，这不是说场面话，我们的感情确实很好，所以发生问题的时候，我们首先想到我们错失的同时，但是对负责这件事的员工我们首先要做到的也是体谅她的立场与心情，坦白的说小栈现在的员工大多是初出社会并没有太多经验的人，他们也很需要机会去学习区进步，我们看到她在工作上的努力，能体谅一些工作上的错漏，同时我们也会认真对待你们的意见，看到留言的第一时间已经在检讨在追寻可能造成这些错漏的原因，也要员工们负责招聘事项的时候更用心。对于你说挽回声誉反而不是我们最看重的，我们更看重员工的遇到这些事情的感想和影响。所以希望带给你愉快你可以体谅与释怀。
最重要的一点是看到你的留言，觉得你是一个比较有自信的有能力的人。但是我们猜想当时面试认为你不适合的原因肯定不会因为你的能力不足，相反地有可能恰恰是你的能力比较强，我们在招聘的时候是根据实际情况综合的考虑的，我们是选最合适的并不是选择能力最佳的，因为你的自信心够能力强在一个团队里面很多时候都会不自觉地处于引导者与leader的位置，有时候基于一个团队的配合与协调管理的考量，我们反而会舍弃能力比较强的人，因为适应性问题，很多时候我们的岗位往往不能满足或达到预期和要求就会有矛盾的产生。所以绝对不是你的能力问题。
再一次真诚向你道歉，希望你能明白！

悔恨 发表于 2012-8-3 03:08
讲就话唔使经验```但后面D红字就要求多多``！！讲佐等于白讲`你不如无讲！！！！解释甘多做乜鬼！

我们招聘的条件的确是不需要经验的，暂时我们现在的员工也是没有经验的，都是加入到店里再进行培训。我们红色部分所说的要求其实不关乎于经验的，只是综合的考量，能力反而不是最重要，因为能力可以慢慢培养。
谢谢你的关注与意见！谢谢！