在这里，我是增城异类

增城的工资真的不是一般的低！！！

qiu83913 发表于 2015-4-20 19:02
有时候当你忍让了反而变成人家的变本加厉
自己也当不了恶人

有些人就是这样，把别人的善良当成他放肆的资本，得寸进尺！

大家一起加油~

qiu83913 发表于 2015-4-20 23:30
你那句：一个企业的企业文化真是说到我的心坎
我还真没见过一个开了20几年的公司或工厂好似一盘散沙
同 ...

我觉得这里是不是分开来看比较合适点呢？企业文化的重视与否，重在老板而非员工。而要实行一个企业的文化精神，是需要向心力、认同感、归属感才行的。如果一个企业不能让员工有认同感，那么就别提什么文化了。而怎样做才能得到员工的归属感，那就是老板、领导等的问题了。所以个人认为同事工作间的风气、同事间的关系往往并不是同事所造成的，而是领头羊－－老板造成的。放大一下，就社会来说，对比过去与现在的社会现状，人与人之间的关系，何尝不是少了敦厚多了算计？其深层次原因何在？人或多或少都有善良之心，但自从南京老太之后，每个人更注意的是先明哲保身，而这是只风气坠落之一。再回到企业或工厂，如果老板或领导是非不分、任人唯亲、缺少战略眼光、甚至本身就在打法律擦边球的人，在这样的环境下，员工间的关系会好得到哪？当然了，很多时候很有思想的老板也会出现不得不面对的问题，那就是主管企业的部门要求照顾进企业的人员，这类人员，往往就是老鼠屎，专门搞风搞雨，无奈老板也无可奈何。至于关键时刻不伸援手的问题，这个个人觉得也是不是要分开来看。关键时刻，到底是什么样的关键时刻？是关乎个人的还是关乎企业的？性质是好是坏？同事间的关系到哪程度了（就如你回复前面一网友准女友不跟他回新塘发展一样）？员工加班要老板哄请吃，这里就涉及到员工的归属感等方面了，再有就是这一类的人，通常都是利字当头的，与这样的员工谈文化也是白谈，因为文化内容包涵很多，利只是其一，而利不得占居头位，一占头位，所谓的企业文化也只是一种虚伪的文化！真正的文化首先强调的是精神！不知道你认同否？归根到底，要么就是前面网友说的，你不适合在这个企业；要么就如你所说，过去你或许太顺了，从而你的适应能力显得并不那么强。随便乱说，如有得罪，见谅！

[s:91]

我每天在路上都会碰到一个小朋友上学，见的多了，我就开始跟他说句早上好。

后来，他也跟我说早上好了，真开心啊！

qiu83913 发表于 2015-4-20 23:22
你讲的基本是生活习惯
你的情况和我不同，生活上的不适应我可以改变自己慢慢去适应
但是人不同，人心要 ...

差不多

在东莞15年，一直想回增城，去年问了一个同行招工的：月休1月，赚2份职，工资3500，无加班费。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。比我在东莞少多了。。。。。。。。。。

什么公司都有的

可能楼主在广州工作时的同事比较少“土生土长的老四区”、“宣称祖宗多少代都是广州”的同事。