增城的医疗改革，方向何在？

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我想说像我们这种没什么病的，每月想去做点理疗预防一下，医院居然要一次一次的开单，简直就是浪费钱，让我们多次挂号。[s:82]

内容分析有西用，有的醫生是夫妻的就可以買幾百萬的別墅了，出入以車代步，晚晚打麻將，邊個病人比他看病就無病都會有病

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每年有60万医学毕业生，约50万不愿意穿上"白大褂"
宁陕县医院，9层豪华大楼，仅有28名正式医生，大批骨干医生离开；一些乡镇卫生院缺医生更缺病人，医疗设备静静地躺在墙角……
医改推进，县级医院的门急诊人数正逐年增加；另一方面，医生流失、人才匮乏，让一些县级医院很艰难。
“你快乐吗？”三成（29.9%）医生的答案是不快乐，还有近五成（49.6%）医生表示“无所谓快乐不快乐”。记者今天从有关方面了解到，中国医师协会、医师报和医师网刚刚联合完成的一项临床医生自我感知职业满意度的现况调查，这项又名“你快乐吗？”的调查显示，64%的被调查者不满意自己的执业现状。其中，44%的人表示“不太满意”，20%的人表示“很不满意”。

七成医生想改行

　　“其实，做医生挣钱多少都无所谓，只要有医患关系相对和谐的工作环境，我们也许能感到些许快乐。”在中日友好医院任住院医生两年的心内科医学生李楠表示，如果有一个宽松的执业环境，相信医生们在日常临床工作中也能保持愉快的心情。

　　但事实恰恰相反，医生们感受到的是“不能够得到社会的尊重”。22.4%的医生在每天早晨起床后“不乐意”去医院工作，76.2%的医生面对患者的心情大多数是“平和的”，但也有4%是“厌倦的”。

　　调查显示，有67.5%的医生“愿意”改变现在的工作环境。改变的方式就是“改行，不再当医生”（70.2%）或者“换一家医院继续当医生”（14.9%）。

“近年报名参加医师资格证考试的人，呈递减趋势。”日前，楚天金报记者在湖北省卫生与计划生育委员会医政医管处采访时，相关负责人从资料库中，调出湖北省近四年报名人数和通过率的数据给记者。

　　统计表明，我省2010年报名人数为 39810人，2011年为 31432人，2012年为28732人，2013年为27141人。去年比2010年减少了12669人，减少约三成。

　　据该负责人介绍，1999年起，我国首次组织医师资格证的统一考试，第一年报名人数不足两万，随后持续上升，2004-2008年增幅最大。然而从2011年开始，报名人数首次掉头向下，年年递减。预计今年报名人数仍不超过3万。

　　与报考人数减少相印证的是，昨日智联招聘发布的2014年春季求职统计报告中称，今年全国最冷门的三大职业，排在首位的就是医护人员，其竞争指数为13.7，也就是说，一个职位只有13.7人去参与竞聘。而最热门的财务人员，其竞争指数达到151。所有职业的平均竞争指数，也达到了45。

工作压力大难享休假 九成医生子女没从医

　　“如果你恨自己的孩子，就让他去当医生吧！”在医生圈里，这句话广为流传。武汉大学第二临床学院教学办公室副主任叶燕青告诉记者，四代从医的家庭以后会很少见了，因为深切感受到医生的辛苦，再加上工作大环境的恶化，该学院90%的医生子女没有从医。

　　全年没有正常节假日，每周必须上一个24小时连班，这对医生来说再正常不过。武汉市同济医院急诊内科的医生解翠红描述自己的工作时说：“医生都是‘一个萝卜一个坑’，谁有急事请假，就只能让本该休息的人连续上。有一次一位同事在上班途中出了车祸，我只好连着上了36个小时的班。”

　　同济医院常驻ICU（重症监护病房）的医生严丽笑称，医院规定超时加班可以补休，可是由于人手紧，补休都泡汤了。几年后，她将自己的加班记录一总，算起来竟有一年半的时间。此外，医生还要在查房手术之余，写不计其数的病历，做科研报告，学习最新的研究成果，几乎完全没有自己的时间

一者，培养一个医生是非常昂贵的。据教育部的数据，中央本级财政给医学教育生的人均拨款，2008年先从7100元提高到了1.15万元，2011年又提高到1.4万元。六分之五的医学毕业生流失，浪费不可谓不严重。二者，当前基层医疗机构存在巨大的人才缺口。据人民网等媒体此前报道，农村医生缺口53万。
在当前中国80%的患者分布在农村，而80%的优质医疗资源却集中在城市的现实背景下，三甲医院的事业编制和户口名额都严格控制，而一些条件较差的基层医院，对于医学毕业生而言又缺乏足够的吸引力。
如果说教师是人类灵魂的工程师，医生就是人类生命的工程师。让最优秀的人才呵护生命，是一个社会回归理性的标志。如果一流人才去做生意，二流人才当医生，那么，谁还敢把生命托付给医生呢？

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