某中学教师竞聘制度的弊端

发表于 2011-12-8 11:27:17

据下层学校了解.许多学校岗位设置,是按在学校做官的大小的排出顺序去设置的,有官做就可以聘到高级,没有官做,那怕你就是你干了30年了,还是拿初级工资,其实根本就没有竞争岗位,就是内定,你们说这样做合理么?所以岗位设置这样搞就不要搞了.

ps123 · 发表于 2011-12-8 15:26:56

本帖最后由 ps123 于 2011-12-8 15:29 编辑

这样打个比如：某位老师现在的教龄是8年，虽然拿到了中级证书，但因为不够“老”，而且学校中级的职位数不够，所以没聘到中级，还是拿初级教师的工资。等他再过12年，他的教龄已经是20年了，应该够老了。但这时候他可能还是聘不到中级。为什么呢？因为在他教龄上升的同时，比他高一级的教师他们的教龄也在上升。他永远比他们的教龄少，所以这位拿到中级证书的教师是不可能升上高一级了，除非上面说的哪些情况出现。
楼主，你可能真的永远也等不了那一天！可惜可惜！[s:78]

增江河 · 发表于 2011-12-8 17:10:07

评到高级，，拿多好多钱噶，，，到退休时拿退休金仲多。。。

美欢旭 · 发表于 2011-12-8 23:17:09

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关系金钱力量

ditn-3 · 发表于 2011-12-9 23:32:13

好多野都唔系绝对公平的

z3269 · 发表于 2011-12-10 02:01:37

国人就是不敢争取，害死人。

mrlie · 发表于 2011-12-10 23:15:14

唉,每天都吵这吵那,根本就没用的,其实最实在的方案就是撤销什么职称,什么岗位,按劳分配,定好每节课多少钱,批改一次作业多少钱,备一节课多少钱,多劳多得,这样多公平!谁都不用争!

小妖妖2011 · 发表于 2011-12-11 12:26:47

[s:122]

某中学教师竞聘制度的弊端

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