荔城医院无良扣减临工奖金，怨声遍野……

荔城医院这个大集体里面，劳方的工资收入待遇有着天渊之别的差距，共同创造的奖金分配不均，院内编外员工（临工）怨声连天。
作为一家于1994年就被国家卫生部评为一级甲等的医院，1998年评为广东省“百家文明卫生院”的医院，并多次被增城市委、市政府评为“最佳服务单位”的医院，连续多年被市卫生系统评为“医疗卫生工作先进单位”的医院。2004年2月由广州市卫生局评定为“广州市示范性社区卫生服务中心”的医院，为何有这样的奖金分配制度？共同创造的奖金临工只能拿到职工的80%，共同创造的成果分配不均。如何提高医疗人员的工作积极性？如何更好地为广大人民服务？这问题，一直困扰着在职的(临工),医疗人员的心！难道真的要出现“医疗人员集体大摆工”？或是要发生像“富士康”一样的事件？或待新闻媒体曝光了才给一个答复或补偿？这不是一个“亡羊补牢”的愚蠢做法吗？现在到处都说促进和谐社会，这样的制度，如何能做到和谐呢？尊称为“领导”的您们，为了塞满自己的口袋，为了讨好上级机关，就可以损害临工利益吗？亲爱的领导们：您要是临工的话，相信您不会用这种方法来节约运营成本的！您们要增加创收，增加福利，就应该好好动动脑子，不要天天挺着大肚子招摇过世，上级一安排任务就临时抱佛脚，随便东扣扣西扣扣，就了事。不要开会的时候就豪言万丈“要增加员工的待遇，要提高员工的福利”我们已经听到麻木了。您已经是我们心中的那个天天叫“狼来了”的小孩，没人会相信你的。作为医生、护士这个神圣的职业，有燃烧着自己照亮别人的精神，在这个物价高涨的社会里，这样的收入与做一名文员收入相差无几。密集的夜班、沉重的工作压力，收入差距大，同样的专业技能操作，甚至临工干的活多过职工，但为什么临工就只能拿到这样的待遇，难到职工的手就是镶金边的吗？我想不是，我想是因为，职工都是皇亲国戚，有些甚至贵为领导的您都不敢得罪。
希望有关部门能对于这问题得到重视以及深入了解，给在的编外医务人员“吃一颗定心丸”，让他们更积极地投入工作事业里边去。

能讲讲具体数字吗？

轻轻来过，帮顶！

据我所知，荔城某家大医院也一样，一些合同工奖金只能拿7成~~！！你们还可以拿8成

[s:118]

80%已经很多了！！！

系政府职能部门，如果临时工可以罗到编制员工奖金噶50%，就笑死啦，领导话：嫌待遇低，无人逼你，你可以唔做，大把人争住做。同工不同酬

的确不公，荔城某大医院某些合同工不单单奖金只有7成！！连续假期也只有一半！！不知是什么世界，最卖力为医院挣钱的一线员工，反而待遇是最差的！！！

8成是公价！你应该要懂，我只拿4成！

LZ。。你真以为随便入间国企都可以享受公务员级待遇哇。。你当zf傻噶。。