企业纷纷出招破解节前“用工荒”

    春节临近，外来务工人员返乡过年，容易出现节前“用工荒”现象。连日来，记者在采访中发现，目前我市部分企业已开始未雨绸缪，依靠人性化的管理以及一系列招工优惠政策的出台，破解“用工荒”难题。
    记者了解到，近年来，“用工荒”问题不同程度地困扰企业的发展，很多企业因用工欠缺而无法扩大生产规模或不敢接订单。临近春节，很多外来务工人员纷纷返乡过年，也导致企业的用工更加紧缺。为破解“用工荒”难题，我市各企业可谓各出奇招：通过提高员工的福利待遇、改善用工环境、加强人文关怀，如组织一些文体活动、短途旅游、“老乡带老乡”等奖励制度争取留住员工。员工们也希望，在新的一年里能够工作稳定，和企业负责人进行良性互动，为企业创造出更多的经济效益。
    “过年期间，我们会给员工发红包，大年三十还会组织聚餐、抽奖等活动，抽奖中奖率100％，奖品有笔记本电脑、数码相机、电视机、洗衣机。很多员工都愿意留在这里过年。”市区一家酒店的总监说。
    市内某绣花厂负责人表示，只要外来员工愿意留在厂里过年，每人可得1000元的过节补贴。该绣花厂针对外来员工返乡过年的情况提前一个月进行用工规划，鼓励员工留在增城过年，春节期间还将组织一系列文艺活动，活跃员工生活。对于想回家的员工，该厂则积极为他们订购团体车票。
    面对节前的“用工荒”，“链式招工”成了不少企业的法宝。新塘某大型制衣厂正处于业务扩张期，急需大量一线工人。一个月前，该公司就鼓励老员工以亲带亲、以友带友、老乡带老乡的方式，帮企业招兵买马，该公司还特地印发了“告员工书”，详细讲解企业招工的优惠政策，对新进员工的年收入、福利待遇等都作了说明，并规定“老员工”每招来一名工人，可以获得100元奖励。果真，“链式招工”产生了奇效，该制衣厂的老员工招回了200多名新工人，有效地解决了节前“用工荒”。
    此外，记者走访发现，与往年不同的是，今年，保姆、保洁等家政服务员的“用工荒”有了一定程度缓解。据新塘某家政公司的黄经理介绍，从11月份起，该公司就开始大量招聘新员工，为春节做准备。此外，该公司还做到待遇留人和感情留人，在员工过生日时送礼品、春节当月调高工资、过年时工作还有丰厚的加班费等，以此把员工的心聚在一起。“这段时间的订单增多，员工的工资也比平时增加了三成以上，所以大多愿意留下来。”黄经理说。

    记者手记：解决年前出现的“用工荒”问题，需要用工单位转变观念，更要突出人性化管理，不能只顾招人，留人更重要。这就要求经营者不仅在薪酬上有所提高，最主要的是要给员工更多的就业保障，如果可以与员工签订一份稳定的劳动合同，势必能够留住员工的心，同时也能规范双方在劳动关系上的权利和义务，例如严格执行《劳动合同法》，在节假日加班给予员工二倍或者三倍的工资，便可以大大地提高其工作的积极性。此外，要在以人为本的原则下，通过福利、文化建设，善待员工，彰显人文关怀，建立起优待员工的长效机制，让员工有一种归属感和认同感，这才是解决“用工荒”的根本之道。
  记者 钟林威 增城日报