新塘节后用工告急 企业招聘出尽奇招

要想从根本上留住外来工，企业还需调整产业结构、转变发展方式、完善用工制度。



为招聘足够的生产工，企业各显“神通”。

    节后，珠三角许多地区都出现了不同程度的“用工荒”，而作为增城工业重镇的新塘也不例外。本报记者近日兵分多路分别走访了新塘镇政府、新塘个私协会、新塘各大企业以及新塘各大劳务市场发现，节后除缺乏高素质的管理人才外，普工、技工同样紧缺。
撰文/本报记者 龙永辉  钟林威  陈剑婷
图片/本报记者 龙永辉

    现状：经济回暖 订单增加 生产工缺乏
    “订单赶不出来，公司的行政人员都要到车间帮忙干活了。”创盛服装厂的相关负责人告诉记者，由于今年的订单量增加了近两倍，公司随之扩大了生产规模，现在急缺一线生产工人。
    据新塘个体私营企业协会会长湛柱辉介绍，随着2009年下半年经济的回暖，新塘企业的用工需求量不断扩大，根据该协会年前对企业用工情况的摸底调查显示，节后新塘用工缺口较大，缺工企业主要是劳动密集型企业，“究其缺工原因，一方面是由于长三角的崛起，加上湖南、广西等劳务输出地的服装纺织业的兴盛，当地的工资水平基本与我市持平，甚至更高，导致不少外来工在“家门口”就业；另一方面是由于新塘的劳动密集型企业受生产条件和工艺所限，让很多外来工认为企业生产环境、工资和员工福利等与他们的期望有较大的差距，尤其是掌握一定技能的“80后”二代外来工不想成为普工。”
    记者还了解到，保安、服务员和家政人员等服务业工种也比较缺工。在新塘镇解放北路，几乎每间餐饮店、服装店以及超市均在门口打出招聘启事。一餐饮店经理表示，由于消费回升，市场需求旺盛，但由于餐厅服务员收入不高，服务时间长，节假日不能休息，所以服务员流动率很高。

    竞争激烈：本地企业“吃不饱” 外地企业抢人手
    沙埔新沙大道某大型服装公司，节后需要近250名工人，但截至目前，仍未招够人数。该公司负责招聘员工的王先生表示，现在大多数的求职者，除了刚出来找工作的新手外，大都是抱着“骑驴找马”的心态，想要寻找更高薪水的工作。
    在新塘一劳务市场，记者看到这样的一幕：东莞道窖镇昌平工业区的某服装有限公司带着三辆50座大巴，前来大量招聘车缝、制板等六个工种的普工，免费接送前来求职的外来工前往工厂参观。“我们本地企业都还远远没招够人，不少周边地区的企业都跑过来‘抢’人，竞争太激烈了。”不少本地企业的招聘负责人表示。

    新塘镇政府：邀请各镇街组织农村剩余劳动力参加招聘会
    “珠三角‘用工荒’是一个普遍的现象，新塘作为增城的工业重镇也不例外，目前主要缺乏普工、技工和高素质管理人才。新塘镇政府副镇长潘正焕表示，新塘镇政府早在春节长假前就已积极部署虎年春季招聘会事宜，投入大量人力物力宣传为期20 天的‘春风行动2010’人力资源现场招聘会。“企业招工难、外来工或本地劳动力找工难源于信息不对称、平台搭建不合理，我们结合增城市关于统筹城乡发展政策，邀请各个镇街组织农村剩余劳动力前来参加招聘会。”

    支招：企业要优化调整产业结构
    威马电子有限公司计划今年3月扩大生产规模，为缓解用工压力，该公司发动返乡过年的员工“招工”。据该公司人力资源部负责人介绍，年初，公司上调了10%的工资，也正因为待遇不错，再加上事先讲明将对成功带来新员工的老员工给予奖励，所以老员工返厂时带来了不少新员工，这样做既能“留才”又能“引才”，从一定程度上缓解了用工压力。
    位于增城工业园的广州博创机械有限公司的员工基本都是外地人，今年年后的员工返岗率达到100%。“现在不少求职者不仅关心待遇问题，更关心老板的操守、企业文化。一个具有优秀的企业文化、制度文化的企业，更能留住员工的‘心’。该公司人力资源部负责人李先生表示，既要做到感情留人、事业留人，也要做到保障留人、福利留人，让来自五湖四海的外来工有“家”的感觉。
    　　“要想从根本上留住外来工，企业还需调整产业结构、转变发展方式、完善用工制度。同时，政府还应积极推进传统产业优化升级，举办更多招聘活动，把招聘会固定在一个地点举行，以此形成常规化。”新塘个体私营企业协会会长湛柱辉说。

来源：增城日报

有人说稳工难，又有人说招工难。

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