又是增城人民医院！

本人堂弟小医生一枚，本地人，毕业于广州医科大学（一本院校），在增城区人民医院任职，虽谈不上医术高明，大有名气，但也算得上是一位有责任心，上進的医师。

因怀着一颗为家乡服务，促进家乡事业健康发展的心，也恰逢人民医院出台“某些紧缺临床科室招收少数重点大学毕业生，一年后经考核，转为院内编制待遇”的政策，放弃了广州老师介绍的优厚待遇及条件的工作机会，毅然回到增城当医生。

我堂弟在2018年8月入职，当时已签订劳动合同，并向全院公开公示。 现已工作满一年有余，未有出现重大失误或医疗事件，按照相关文件、合同及公示结果，医院应安排考核，并让他享受“院内编制”待遇。

但院方迟迟不安排考核，我堂弟礼貌询问，九月初得到答复是“正在安排”。但耐心等待半月后，得到的答复是“广州医科大学不是重点大学”。好不容易拿到了官方一本大学的文件，10月初再次询问，得到的解释是，“院内编制”已经取消，所以没有了所谓的待遇，让他去考公开招聘编制。还说他“不优秀”，不予考核。（因大学时期堂弟曾患病，有三科申请缓考，所以只拿了及格分数）

我堂弟当时认为公立医院，应该很有信誉保证，由于当初入职签订的合同暂存于人民医院的人事科，近日去咨询取合同时，得到的答复竟然是，因7月份有个人事会，当时的补充协议已被销毁，签订的合同可以随便单方面销毁？

对于人民医院人事科，如此难以服众的回复，我堂弟及家人非常不满，我们提出五大疑问。

第一：重点大学这一点，广州医科大学自2010年开始一本招生，2014年正式升为一本院校，增城一年考一本的大学生只有几百人。难道现在还只认为中山大学，清华大学才叫重点大学？

第二：所谓的已取消“院内编制”，据我们了解，2018年招聘进入医院的相关岗位员工，目前仍在享受相关待遇，如此类名目已取消，这是否只针对某些人取消？

第三：让我堂弟考所谓的正式编制，这和所签合同，公示给所谓的待遇有何关系？当初签订的合同就不算数了？

第四：说我堂弟不优秀不予考核，首先，据我们了解，增城一年考取一本大学的学生大约300人，考上一本的都是当年的佼佼者，何来不优秀之说。其次，文件上并未有“优秀”一说，哪里来的临时条件？再退一步说，我想问谁初中，高中，大学时没考试过不及格，难道这就剥夺了“优秀”的定义？更何况我堂弟大学时因患病缓考，故只能给予及格分数，现包括病人，同事的风评，我堂弟表现也不差。所以不优秀不予考核为由，有何理据？如何服众？

第五：对于单方“销毁合同”，我们都没什么好说的了，但我想问签订了合同，如因一些政策变更，合同需作废的，是否需要双方协商？而不是在对方毫不知情的情况下，把合同销毁？

对此我们希望医院方面的相关部门能给予一个合理的回复，让一个小医生能安心踏实地实现一个为家乡继续发光发热的理想。

楼主在吗，麻烦联系一下我谢谢

可能是需要去“活动”活动吧

先此声明，，就事论事，并非针对，楼主可能不太清楚国内高等教育情况。本人尚不清楚当初人医关于重点院校的招聘要求以及注释，所以不清楚它对重点院校的框定范围。但一般而言，一本招生高校不一定是重点院校。按既往模式，重点院校是指211高校和985高校，现今是指双一流高校。目前，广医均不在其目录内，即使广医是在一本招生的高校，都较难认定为重点院校。