亲，你的团队是怎么开早会的？
工作？工作？还是工作？
亲，那你就out啦！
领导，你知道你在开早会的时候员工的心里在想什么吗？
呵呵......此处省略xxx字，你懂得。
来来来，看看我们是怎么开早会的
1.轮流主持，早会靠大家。【1个都不能少】
2.自定主题，天高任鸟飞。【30分钟】
3.工作协调，和谐一家人。【几分钟足够】
结果就仨字：我喜欢
比如今天的早会——
传统团队早会：疲惫、压力——带着疲惫的身躯，压抑的心情，被一个叫压力带着进入工作。
会影响员工工作效率吗？
会影响员工的稳定性吗？
你说嘞？
活性团队早会：轻松、快乐——不拘束，无条框，就是唠嗑。目的就是把你唠嗨啦。带着轻松的心情进入工作。
好的开始是成功的一半，一天心情都美美哒，工作嘛，那都不是事！
什么？
你说30分钟就这么浪费了多可惜啊！！！
呵呵，领导，咱眼光可以看的远点不？
你知道带着开心快乐轻松的状态进入工作背后的效率吗？
告诉俩字——巨大！！！
小小的改变，一样的团队，不一样的精彩。
活性团队更能满足现代员工的心理需求，这是趋势。
比如：某讯、某歌......咱就不说了。
说下前两天和某生（中国）有限公司工会主席兼领导力院长鲍院长的沟通。
某生以前的等级管理观念特别严重，以至于最近几年在团队管理上遇到了很多瓶颈。
而现在的某生，逐渐的认识到自己的短板，他们发现传统的严格等级管理模式已经不再适合现代的商业环境，为了更好的适应现代的商业环境，被迫进行改革，经过努力，打破了传统的等级观念，完成了重大的管理转型。因为内容太多，就简单的说说其中的一点吧。
比如上班：现在的上班时间相对”自由”了很多，员工可以8:30—09:00—10:00（根据自身情况不限于这些时间段）任意一个时间段上班，只要上够8个小时即可。如果有宝宝遇到暑假寒假，那你更幸福啦，每周可以有一天不用去公司，在家工作就可以啦。一个小小的改变换来了员工说：在这工作我很幸福。
看到这样的公司你想去吗？
送你五个字—人家的公司。
领导，看懂了吗？活性团队，这是趋势，更是现代员工的内心需求啊。
团队活化技术，顺应时代发展，十年磨一剑，横空出世！
它一看就懂；一学就会；一用就行。它不复杂更不简单！ |
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