委托代理招聘

　　代理招聘是指企业委托专业的人力资源公司【广东招才通】代理发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者送到企业进行进一步的面试。其实委托代理招聘也属于猎头招聘中的一种，区别在于：单个猎头招聘项目的针对性较强，且操作的职位普遍较高，难度相对也较大;而委托代理招聘也称为(团队委托招聘)可以是某事业单位将她公司所有的职位空缺全部交由某单位委托代理招聘进行操作，包括高端职位，委托招聘这也就形成了一种类似于(打包招聘)类型的方式了。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、委托招聘、代理招聘。服务热线—400-7777-911。

　　一、委托代理招聘特点。
　　1、代理招聘更具针对性：直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
　　2、快捷简易：通代理招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
　　3、节省招聘成本：企业使用委托招聘节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
　　4、降低招聘风险：有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，代理招聘可以帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
　　5、新型人才：顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。
　　二、委托代理招聘服务分类。一般委托代理招聘可分成两类，具体如下：
　　1、中小企业委托招聘。
　　企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。代理招聘服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
　　2、应届生校园委托招聘。
　　大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给代理招聘公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
　　三、用人单位委托代理招聘流程
　　1、免费咨询：用人单位可以电话联系广东招才通代理招聘专员咨询任何业务上的问题。
　　2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。
　　3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托代理招聘。
　　4、签订协议：双方达成协议，签订代理招聘服务协议。
　　5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。
　　6、收取费用：完成招聘后，向企业收取代理招聘服务费用。