劳务外包业务

　　劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，例如：【广东招才通劳务派遣公司】然后由广东招才通自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包业务并非用工形式，而是一种经营形式，一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被劳务外包。例如：企业招聘，培训等等的人事外包，和国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。

　　一、使用劳务外包对企业有什么帮助

　　企业使用劳务外包可以方便快捷解决以下问题：

　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

　　3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

　　4、减少劳动争议所带来的麻烦。

　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

　　劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

劳务外包

　　二、劳务外包的好处。

　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，广东招才通劳务公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，广东招才通劳务公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、服务全面，提高员工工作热情。广东招才通劳务公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4、降低用人风险。劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

　　三、劳务外包业务流程

　　1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

　　2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　　3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。

　　4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。

　　5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《劳务外包合同》.

　　6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

　　广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。招才通专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、劳务外包业务、职业培训、学生实习就业指导、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。