代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。广东招才通利用自己的专业平台为客户提供专业招聘服务。代理招聘是由专业的代理机构【广东招才通劳务】代理企业招募人才的过程。企业利用招才通代理招聘服务可以大大降低招聘成本，还能提高效率。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。 代理招聘的职位要求在五个以上，广东招才通将以低廉的价格、最短的时间、满足客户的招聘需求，保证一定比例的面试率和录用率。所以说代理招聘是不少企业用来解决用工问题的不二选择。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘服务热线—400-7777-911。
一、代理招聘服务内容有哪些?
企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
提供招聘顾问长期或短期到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
代理招聘
二、代理招聘服务特点:
1、 省时、省事、省力、高效。代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，代理招聘可以将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。
2、 代理招聘即为您选择好人才并推荐给您试用。
三、代理招聘机构的优势
1、直接针对企业用人需求，代理招聘机构推荐高素质人才，更符合企业要求。
2、通过代理招聘机构的代理招聘服务使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
3、节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
四、代理招聘服务细则。
1、分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果 。
2、投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果
3、简历统一收集，筛选 部分职位提供主动寻访服务。
4、电话面试和集体面试 及猎头服务招聘。
5、撰写候选人推荐报告及人员性格背景特征。
五、代理招聘服务流程：
1、客户提出服务需求。
2、由广东招才通代理招聘部向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。
3、双方谈判合作的细节，并签订合同;签订合同后本公司应向委托公司收取服务总费用的50%作为预付款。
4、广东招才通根据签订的合同规定开始具体工作;以最小的成本，最快的速度和最高的质量为企业和人才服务。
5、以最先进、快捷的形式将候选人信息以及公司代理招聘部的评估报告提供给客户。
6、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。
7、项目完成，收取剩余的部分余款，余款在受聘员上岗后的一星期内一次性支付。
六、怎样选择招聘代理机构。
在选择招聘代理机构时，应注意以下几点：
第一，是信誉问题，你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。
第二，人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者首先和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业?是否有过成功的代理招聘经验?等等。
第三，人才中介机构应该有完备的人事测试和评估设备及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。
另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求?是否有信心去完成这项工作?这两点也非常重要。
在初选好几家中介代理招聘机构以后，就可以分别让几家代理招聘公司给你拟出一份招聘计划书。当然，前提是你的招聘需求应该非常明确，招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等。考察他们的招聘计划书时，要特别注意计划书的合理性和可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的?他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息?他们是如何防范招聘中的风险的?他们的面试程序是怎样的?这种程序是不是科学?等等。
七、广东代理招聘机构有哪些?
广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、劳务派遣、劳务外包、代理招聘服务一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。
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