企业采用劳务外包的优势

　　对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个广东招才通劳务派遣服务机构来完成，这叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。企业有效的运用外包策略，不仅可避免组织无限膨脹，更能达到精简、专注专业的目标。例如，在企业行政业务中，盛行运用「人力派遣」外包策略，将內部的季节性、突发性的人力需求，委托人力派遣公司聘雇约聘人员、临时人员、行政助理、专技人才，再派到公司上班，藉此节省人力成本，以及庞大的劳健保费用。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。
　　另外，例如公司的清洁工作、事务性工作或编辑业务、收帐业务等，亦可委外包办。在企业经营的趋势中，外包策略愈来愈受到企业负责人的青睞，外包的好处，在于公司业务可增加灵活性、弹性与代替性。
　　1、降低企业管理与运行成本：现代社会市场竞争日趋激烈，企业的发展也比较多元化，企业的管理也会更复杂。当今企业一般是采取“自给自足”的管理模式，这样会造成企业最为关注自己的主营业务，可能对其它一些辅助工作的管理比较松散，而这些辅助性工作的成本，无论在“软件”还是在“硬件”方面投入都相当高。如今，企业的管理人员也逐步意识到 “企业自给自足”与“服务外包”的差别。
　　2、降低人力资源成本：不论从事什麽事业都要使员工掌握劳动技能，并不断更新劳动技能，而招聘、解雇、交叉培训、这一系列过程非常繁复，保密性也无法保障，这样会给公司带来极大的损失。
　　3、提高运行效率：专业的外包公司在信息技术方面有很大的优势，我们经验丰富，专业性强，而且灵活性比较大，操作方便。极大地降低了公司的时间成本，提高了工作效率。
　　4、使企业更专注于自己的核心业务：把辅助性的工作外包给服务商，使企业把更多的人力、精力和财力投入到自己的核心业务中，为企业的进一步发展开拓道路。
　　另外，服务外包还充分利用了社会资源，方便企业结构的调整，降低企业经营风险等等。
　　当企业在经营旺季用工需求扩大时，只需提前一定时间向派遣公司开出订单，由派遣公司根据企业用工需求进行招聘派遣;当企业在经营淡季用工需求减少时，用工企业也只需向派遣公司提前一定时间进行通知并退回派遣员工，由派遣公司对退回员工进行安置再就业，这样就大大的化解了用工企业在淡季无法解除劳动合同而支付多余人员的工资问题。
　　总之，将企业内部部分工作委托给专业的公司管理与执行，除了使企业在管理、成本、人力资源都尽可能的减少开支外，在质量控制、服务效率、服务保障性方面、保密性以及机构建设周期上，外包形式都具有自建形式不可比拟的优越性。