企业劳务外包过程中要注意什么

　　为何劳务外包如此受用工企业欢迎?那么，劳务外包对用工企业带来什么好处?让【广州招才通】来告诉你，企业喜欢使用劳务外包用工模式来提高服务和效益的原因是什么。企业通过劳务外包用工经营模式或劳务派遣用工方式，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，劳务外包是一种省心省事省力的新形受欢迎管理方法。就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。
　　企业在签订劳务外包合同过程中，应当注意以下事项：
　　企业通过劳务外包或劳务派遣的方式用工，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，应当注意以下事项：
　　1、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
　　2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件
　　3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
　　选择劳务外包需要注意的问题首先是对企业而言的。企业选择劳务外包需要考虑到是否是将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候完全的劳务外包并不能够为企业创造更大的价值，所以企业需要从自身实际情况出发来选择劳务外包服务。
　　另一方面是从劳务公司自身的立场进行考虑。一般情况下，劳务公司对企业是没有多大的限制的，但是为了自身利益考虑，好是能够避开建筑公司或是劳动量大的工厂的劳务外包，因为这些企业和工厂的员工出现意外的几率要比其他类型的企业高很多。而一旦发生意外，劳务公司需要承担的责任会比企业多很多。因为劳务者是和劳务公司之间签订合同的。所以劳务公司也需要多加注意。

　　二、劳务外包对企业的优势：
　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率;
　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;
　　3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险;
　　4、减少劳动争议所带来的麻烦;
　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果;
　　目前劳务派遣和劳务外包是广州招才通劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一。即根据企业工作实际需要，我公司通过招聘、查询人才库等严格筛选方式搜索合格人员，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。劳务外包的选择，是企业生产和人力资源派遣结合的一种新模式，它既体现了企业用工的优势，又使得企业的生产环节步调一致，使企业的生产成本和工作效率等方面都有很大的提升。