人力资源涉及的工作颇为繁琐，需要HR投入相当大的精力才能将所有工作处理好。尤其对于一些事务性的工作，如：新进员工的合同签订、培训工作、成本测算、薪资改革等等，经常让HR们忙得是焦头烂额。随着人事外包的出现。这种新形的人力资源服务产生了。导致了，人事外包成为越来越多企业的选择趋势。那么，人事外包究竟是怎么让HR从事务性工作中解放出来的呢?又给企业带来了何种快捷效益呢?那么人事外包究竟怎么样呢?今天，【广东招才通】和大家唠一唠什么是人事外包?广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911，黄:1.8.1.2.2.3.8.5.8.3.1。
一、什么是人事外包?
人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包，将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。简单来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。
二、人事外包的优势
人事外包在发达国家早已经是非常成熟的用工模式,对企业有很多的好处：
1、节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放,从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作;
2、一家优秀的人事外包公司能与政府职能部门有良好的沟通与协调机制,能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁;
3、通过专业的外包服务商获得先进的人事管理系统,覆盖全国的人事办理网点,和现代化的人事服务,克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端,提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度;
4、避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷;避免大量投资于人才所带来的不确定风险.
三、人事外包到底是怎样的呢?
究竟人事外包是怎样的呢?【广东招才通】总结企业选择人事外包的10大理由。
在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住优秀的人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了更高灵活性和可扩展性，那么人事外包公司好不好?下面就为大家提供企业选择人事外包的10大理由。
人事外包公司为什么是企业的正确选择：
1、降低拥有成本。人事外包公司可以可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。
2、提高投资回报率。人事外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。人事外包公司 http://www.cfe.cn
3、提高员工的敬业度。人事外包公司可以针对企业员工实施各种战略，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这能够让员工更加的敬业，最终提高企业的利润率。
4、留住优秀员工。有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。
5、合规的专业知识。通过人事外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人事外包具有重要的行业认证，能够为企业的雇员提供专业的知识。
6、跟上不断变化的法律法规。正确的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。
7、打造更好的人力资源管理体验。人事外包能够为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思。
8、节省时间和资源。通过人事外包公司，企业能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。
9、让管理层能专注于发展核心业务。通过人事外包，企业的管理层能专注于其最擅长的领域：开发企业的核心业务。
10、为企业未来的发展做好准备。在目前的经济环境下，人事外包业务可以帮助企业有效的找到、筛选、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。
很多企业都会选择人事外包公司来帮助公司管理人事事务，人事外包公司真的好吗?很多没有接触人事外包公司的企业都会有这样的疑问，相信看过上文之后，你所有的疑问都会解开的。
|
置顶卡
变色卡
拆了！增城这栋楼...
