企业人事外包的好处

　　讲到企业人事问题?让不少的boss头痛，现在很多企业都选择人事外包，其实对企业来说，人事外包的好处还是很多的。人事外包的好处有哪些呢，要想知道，我们先来了解一下什么是人事外包吧。人事外包，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业单位管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。目前在广州很多企业为了更好的进行企业发展，会进行一些人事外包合作，这方面主要是帮助企业减轻一些人事压力。但是企业人事外包有什么好处?接下来，【广东招才通】小编就一起来了解一下这方面吧。

　　一、企业人事外包的好处。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线——400-7777-911。

　　1、降低企业的人事成本

　　首先可以与人力资源公司根据劳动力市场的供求关系决定员工薪资水平，易于控制企业的工资成本;其次，对于租赁职位，人力资源公司可以免费为企业补充招聘员工，从而大大节省企业的招聘成本。

　　2、免除事务性工作的烦扰

　　随着企业的发展壮大，企业人力资源部门需要转变职能，集中资源关注企业的核心业务，劳务派遣合同范本 。成为企业的战略型部门，专注于提升企业的核心竞争力。将一些事务性的人力资源管理工作交给专业的人力资源公司去做，只需要少量的费用，在最短的时间内，由专业人士完成人事业务，投入产出的性价比更高。

　　3、员工归属感更强

　　企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。

劳务外包

　　二、人事外包，企业和劳动者需要注意哪些细节呢?

　　人事外包公司所于劳动者代建立的劳动关系简称为第三方劳动关系，其实通俗一点讲就是，用人单位在不与劳动者发生直接关系，通过人事外包公司与劳动者建立劳动关系，对于企业而言是可以相对避免一些劳动纠纷的发生，减轻企业人事方面的压力。对于劳动者而言与人事外包公司建立劳动关系，可以享受双重保障，简单点说如果直接用人单位一段时间内资金周转困难而拖欠工资，人事外包公司是要承担连带责任的，要负债及时足额来为劳动者垫付发放工资的。

　　但劳动者在与人事外包公司签订劳动合同时一定要注意劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且要约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。在被派遣期间，劳动者的这些合法权益必须保证不受侵害，同时用人单位也不得以其他名义逃脱这些义务。

　　被派遣者的劳动报酬一般是由人事外包公司发放的，但是在合同期间，人事外包公司有义务按照劳动法的相关规定发放给劳动者合法的报酬，同时不得苛刻劳动者的福利保障，一旦发现，劳动者有权起诉人事外包公司，追究其法律责任。

　　另外一个方面被派遣的劳动者必须履行自己的法律责任，在用人单位的时候，按照合同完成相应的劳动工作，不得擅自更改或者拒绝劳动，这些都是违法相应的劳动法的。

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人事外包，确实可以省去公司很多业务量