怎么做好劳务派遣

劳务派遣这一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初，当时因为外企没有人事权，必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工。随着社会主义市场经济的逐步完善，劳务派遣作为一种全新的用人模式，逐渐步入了我们的生活。对于当下来说，无论做任何事，首先态度要端正，其次行动要积极，这是做好每一件事的前提，劳务派遣也不例外。怎么做好劳务派遣招聘工作呢？【广东招才通】小编告诉你。

一、怎么做好劳务派遣招聘
劳务派遣招聘，是个老生常谈的话题，每个人都可以说上几句；同时，招聘也是一个奇怪的话题，越讨论越发的有趣。有人说招聘是件很痛苦的事，也有人说可以玩着做招聘。怎么破？ 恰巧与新入职招聘岗同事交流招聘心得，事后想来，稍作整理下，且留作以后纪念，也可与大家

如何做好招聘？一个好的招聘需要具备哪些能力呢？结合这几年招聘工作经历，总结出两点：
1、搜索能力。人才永远是稀缺的。如何去招聘到最合适本岗位的人才，除了被动的发布职位 -收取简历之外，我们必须具备主动的搜索能力。互联网时代，人才一半以上是属于被动型人才，需要我们去主动挖掘。需要我们不断的通过设置关键词去搜索简 历，或者定向挖掘，甚至以猎聘的工作方式去找到潜在候选人的简历或联系方式。简单总结起来，其实就是互联网时代下的招聘，不再仅仅靠通过优化招聘需求而收 取更高质量的简历，同时要求我们有需要不断的变换思维，用猎聘的思维方式去获取候选人的简历，往往这样的简历更有质量，更有针对性。那问题也来了，如果通 过以上方式还是无法获取或者无法获取足够多的合适的简历呢？这就是第二个能力。
2、渠道。招聘是一件主动去获取候选人简历进而面谈的过程，那首先就得有简历，有获选人。没有简历，哪有后面的面试环节呢？俗话说的好，“巧妇难为无米之 炊”，因此，获取候选人简历是第一步。通过传统的招聘渠道，如：前程无忧、智联招聘、中国人才热线、中华英才网等，还是无法获取足够多的简历时，怎么办？ 这就要求我们具备强大的渠道搜集及整合能力。近几年，招聘渠道越来越多。兴起的招聘渠道大概有几类：一类是行业重度垂直，如互联网垂直招聘渠道：拉勾、内 推、周伯通等；一类是职位细分，如UI的招聘渠道有：花瓣、UI中国、图翼网等；一类是社交论坛，如、大街、天际等；一类 是职位竞拍等；一类是招聘第三方平台，如招聘宝、枇杷派、逸橙等；招聘渠道纷繁复杂，多种多样，你手头上有多少家招聘渠道呢？ 候选人的简历可能会存在于其中的某一个渠道，那么就需要我们发扬挖地三尺也绝不放过的决心和毅力，通过复杂的招聘渠道去把他挖掘出来。这就要求我们必须具备强大的渠道搜索能力，只有获取到简历，才能进行接下来的筛选和面试。

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