劳务派遣的优缺点

劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。那么劳务派遣这种新的用工形式到底有什么优缺点呢？下面【广东招才通】小编在这一一为大家分析。

一、劳务派遣的优点：
1、可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
2、人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
3、可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。
4、减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。      

二、劳务派遣的缺点：
1、就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不稳定。  
2、被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。
3、雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。

三、劳务派遣的内容
1、员工招募、入职体检
　劳务派遣公司根据客户需要由我们招募劳务派遣工或客户自行招募合适的劳务派遣工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种关于劳务派遣方面的问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2、用工登记、保险缴纳
　根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续;
3、工资发放、工伤申报
　根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4、政策咨询、争议处理
　为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，劳务派遣公司为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。劳务公司还会向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

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劳务派遣，信得过咩？