全国人事督导会议主要内容2015-3-16:
1.组织架构调整:由6个营运区域调整为8个区域,具体调整方式,总部营运中心会下发相关通知
2.区域调整过程中会涉及到人员交接(店长),大家留好交接材料,交接材料一式两份,并要求交接双方签字按手印,监交人一般为区域总或营管督导
3.招聘:领班级以上人员(包括)从今日起不可外部招聘,只可内部晋级,技术、安勤人员缺编需一事一报
4.年度晋级(薪酬)比例控制在10%以内,从今日起所有晋级流程更改为:人事行政主管—店长—营管督导—夏玉林—童广宇—丁前—杭波—李辉总(OA附件需有门店晋级会签单)
5.一线员工不可缺编,服务员、前台接待、收银员、吧员,总部丁前总每周都会重点关注
6.OA提报问题—薪酬级别出现问题(例如员工试用期2000,转正2200,在OA中写的就是员工转正后的薪酬级别—员工27级,)这一点大家要重视,以后童经理发现此类错误,OA会直接退掉
7.OA提报问题—年龄,入职流程虚报实际年龄,已经超过六十岁,但提报时只写59岁,总部会从今天起严查此事
8.岗位薪酬上限:厨师岗位薪酬上限3700元,如有超此上限员工,后续会有相关调整
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