上班玩手机被“炒鱿鱼” 还要捐出一个月工资

ben348742262 · 发表于 2015-1-17 09:09:58

明显有问题，变相口工资！！什么默认？！建议去劳动局申诉

niko-hu · 发表于 2015-1-17 09:10:45

哪怕合同规定罚款细节，与劳动法相违背就不成立，开除就算了，罚款不可取。

失魂鱼 · 发表于 2015-1-17 09:15:21

无制度不成方圆

Shinning · 发表于 2015-1-17 09:19:56

上班玩手机是你不对拍台拍凳凶领导也是你不对。[s:68]
但最后公司的新规默认损30天工资就有点无厘头了[s:83]

dandan323 · 发表于 2015-1-17 09:23:22

切勿以偏概全

h2o00255200 · 发表于 2015-1-17 09:39:02

报料！！[s:81]

chenyl · 发表于 2015-1-17 09:40:47

要看看员工从事何种工作？

猪笨笨 · 发表于 2015-1-17 09:47:28

[s:117]

sweet · 发表于 2015-1-17 09:58:43

[s:122]

kivi_smile · 发表于 2015-1-17 09:59:08

公司有公司的规章制度，只要不违反法律法规就可以，