求工作！！点点点点进来。在广州做过两年二手楼销售，现求份销售工作。

     我是93年的，增城小楼人。姓梁、现住富民路，想找一份工作，系可以长期做下去的，不是打打酱油的。希望公司有良好的升级平台，保障的待遇。工资要求是底薪加提成。

希望工作：
  1、如果是房地产只想做 一手楼销售，对只销售一手楼和商铺那种公司比较有兴趣。其他勿扰

  2、保险的不需要给我电话，因为我现在不想做和2013年时因一些原因已了解过，保险代理人证都有了。

  3、简简单单，以上面最先说的销售的。公司有良好的升级平台，保障的待遇。工资要求是底薪加提成

     电话：13535187387  因为不怎么会在这个贴发简历，如果要简历我可以另外发。以下简历。

个人简历
应聘职位：
    

姓名

      梁搌民
      

性别

      男
      

出生年月

      1993、9
                                                                            
  
    

籍贯

      广东
      

民族

      汉
      

政治面貌

      团员
  
    

身高

      170
      

体重

      67kg
      

婚姻状况

      未
  
    

现所在地

      增城富民路
      

联系电话

      13535187387
  
    

最高学历

      中专
      

电子邮箱

      891430225@qq.com
  
    

毕业院校

      花都理工职业技术学校
      

所学专业

      汽车制造与维修
      

毕业年份

      2013年
  
    

      
  
    

学习培训经历

      

起止时间

      

学校名称

      

所学专业

      

所获证书

  
    2010,9/2013,7
      花都理工职业技术学校
      汽车制造与维修
      汽车中级维修证
  
    
      
      
      
  
    
      
      
      
  
    

工作经历

      

起止时间

      

工作单位

      

职务

      

负责工作或获得成绩

  
    2012,4/2014,2
      广州福林居中介有限公司
      高级物业顾问
      完成每月2.5万业绩
  
    2014,3/2014/6
      广州福业中介有限公司
      客户经理
      带新人跑数
  
    
      
      
      
  
    

兴趣特长

      喜欢运动、
  
    

自我评价

      对工作认真负责，对朋友真心相对，对顾客一诺千金，对上司服从教导。
  注：2013年拿毕业证，但2012年已经出来实习工作。
  
                  

东汇城尚川岛急招部长，领班，服务员，咨客，传菜，洗碗，男女不限，包吃包住，环境优异，免费培训，工资面议，有意者可到本店来咨询，联系电话：13826298633,22612888

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职位要求：1、20－45周岁，高中（中专）含以上学历，相貌端正、身体健康；无不良嗜好、
            无违法犯罪记录；在本地居住一年及以上，有相关经验者优先。
          2、吃苦耐劳，勤奋好学，责任心强，有客户服务精神，能承受较大工作压力。
          3、表达能力强，具有良好地沟通技巧。
          4、具备快速的学习能力、良好的适应能力及高效的执行能力。
          5、具有强烈的责任心、良好的工作热情及团队合作意识。
          6、认聘职位均视个人能力而定。
          7、不满足现状，勇于挑战自我，期望通过自身努力与勤奋获得相应回报；

专业培训：公司根据业务员发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，助您成功！
         
应聘联系电话：13668923693,联系人：廖小姐，

公司地址：广东省增城市荔城街荔乡路30号银苑花园首层南面26-27商铺

过来做二手。

增城只会是二手的天下。

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2、环保和职业健康安全评价、日常事务、监测、工程正常进行；
3、对外有关质量、环保、职业健康安全证照正常办理；
4、各类奖项、资助、申请得到及时申报和跟进；
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1、试用期3个月
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
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5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
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