面试上司,其实不难

面试上司,其实不难

其实，面试上司，并没有我们想象的那么难。“我们在求职过程中，应该要做两项内容。第一个是完全展示自己，第二个是了解将来的老板或者上司。
　　

　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。其实，面试上司，并没有我们想象的那么难。


　　首先，在接到单位的面试通知后，应该先了解上司喜欢的员工类型。这样可以增加自己求职成功的砝码。其次，应该了解公司的企业文化、企业现状、发展前景和规划。这些资料应该都可以通过网络或者其它途径了解得到。


　　然后，结合自己的职业规划去提一些相关的问题。记住，有份量的问题不仅能加深上司对求职者的印象，更是求职者考量未来上司领导素养的好时机。


　　但不要企求上司的领导风格和自己理想的上司完全重合，那是可遇而不可求的；也不要过分谦卑，不要为了迎合上司而违背自己的意愿和职业理想，那样最终的结果是自己终有一天会不堪其负。因此，我们应该在风格上允许一定的兼容性，以上司的风格为主适当调整自己，在工作中慢慢磨合。


　　这样，求职者就可以再与团队的其他成员进行非正式交谈，或参加团队会议，或观察担任相似职务的成员的工作情况。上司的行为可能没什么偏差，但你依然可以在团队成员和上司的交流互动中发现一些细节问题。如果有机会和这些团队成员私下交谈，不妨拿面试时问上司的问题再来问问他们，这样可以更深入地了解上司在指导员工、建立信心和促进团队合作中的表现。