关于解决增城市大疾病预防控制中心近百名编外人员不合理分流情况的请求

尊敬的信访办领导：
您（们）好！我们是增城市大疾病预防控制中心（前疾病预防控制中心、慢病站、血站、健教所四个单位的合并）的编外人员，由于本次上述单位一起医改，所有编外人员都要面临被分流，但是，与其说是分流，不如说是解雇，因为这根本不是解决分流人员的问题，而且这与前两年对增城市基层医疗卫生机构改革相比是大相径庭。在2011年与2012年间，市医改办对增城市各基层医疗卫生机构人员改革时，具有中专学历以上符合招聘条件的编外人员都可以参加考试，达到60分并通过体检就可以转为正式在编人员，而我们大疾控的编外人员将近百人，但是招考政府购买服务人员仅11人，我们不明白为何会有这么大的差别，所以这样的处理对我们来说是很不公平、不公正的，为此，我们想要向市医改办讨个说法。
在今年3月初召开所有临工大会的时候，领导很直接的跟我们说，一来是因为市政财局资金不够，二来是因为市医疗系统已经招够了在编人数，所以只好放弃我们这几个单位的编外人员了。这样说来，好像我们在卫生系统是成了多余的人了。怎么说我们在这行业也工作好几年了，个别技术人员还工作了十几年，现在说解雇就解雇了，对我们来说公道吗，既然领导说在增城卫生行业人数已经饱和，那我们是不是只能转行了。退一步来说，就算能去比如广州或其他地方考试，但是由于学历或年龄条件的限制，机会也是微乎其微。
综上所述，我们希望领导帮我们解决的问题是，希望市医改办能做到公平公正，像基层医疗卫生改革一样，尽量安排多的岗位，让所有编外人员都有机会参加考试，做到真正的分流而不是直接解雇所有编外人员。假如非要维持原来所谓的分流方案，所得补偿就要一视同仁，因为上述四个单位（原疾病预防控制中心、慢病站、血站、健教所）的人员在同等学历同工作年限的情况下，补偿却有所不同。
因此，急切盼望贵办帮助我们解决问题，万分感谢！
此致
敬礼！

[s:62] 听不少朋友说了，挨，真无奈

编制人数是有限的，将老员工炒佐招新加入来用实习生又可以减少财政支出，而且领导有可以……你懂的

[s:62]

[s:118]

[s:122]

你要去劳动局，或者上访，这里不是上访的地方，不过楼主这样说出来也是对的，希望多的人关注，最低要求，补偿也要给足。。

你们单位签合同补偿后后没有返聘你们吗？

无奈啊

高歌“一起走过失业的日子”