求救求救...

想问问大家一D劳工上噶问题...
系甘噶:我系从事销售行业噶,就在上个月15号,因为公司话我系其他行家派来噶间谍,所以无故"解雇"咗我..
10月1号到15号里,我一共休息咗3日,上班12日.工资底1500蚊..5知道应该系计12日还是计15日呢??
还有提成方面.公司定噶营业额为90000,但我系15号已经做到63000几.其他噶毛利,配件等等的,一直仲系全店领先第一噶..全部都超过一个月指标噶一半..5知道我噶提成系按照半个个月噶指标来计算还是按照一个月噶指标来计算呢??如果我按照一个月噶指标来计算我米好5抵?如果公司按照一个月噶指标完成度来计算,我大概只拿到完成指标提成(1950蚊)噶60%左右,大拿拿损失差不多800左右..按照公司政策,各项指标超标完成系有奖金噶..衣家我都完全5明白,我噶提成应该系点..我问公司,公司又无正面比个回应..
好纠结啊...[s:62]

提成无加了，最多摞个工资底

你做了有无三个月》？有的话距无证据又抄你，你可以要求赔偿一个月工资给你。

应该按15日工资算，那三天是法定节假日。结算工资按你半个月，那么理论上提成也是应该按半个月算。如果公司无良，自己找方法处理。

无间道···  

15日基本工资就应该无问题，至于提成方面就好难讲，可以同公司协商下罗。

[s:122]

1.就算是在试用期内，公司也要有证据证明你是不符合现在这个工作岗位才能解除劳动关系的，不然就要支付你补偿金。
2.按你们公司的来算工资，比如一个月上班26天，就是1500除26，是你的日工资。但是，按照劳动法就是增城的最低工资（现在是1100）除21.75 。
3.法定节假日上班的话，是按照3倍工作来算的。( 比如一天的工资是50，就是50+50乘3=200）

  有空的话可以去看看劳动法跟劳动合同法。会对你有用的。希望能帮到楼主[s:126]

等你发了工资之后再告诉我们，你到底发了多少工资吧，哈哈

一般稳劳动局，劳动局会调解呢D问题。