遇人不淑

  [复制链接]
sjy 发表于 2012-8-3 09:20:09 | 显示全部楼层
子帆兄 发表于 2012-8-2 22:23
乜业务啊

金融证券,信用卡业务员,保险都得噶
回复 支持 反对

使用道具 举报

000123000 发表于 2012-8-3 18:11:10 | 显示全部楼层
Alexjie 发表于 2012-8-3 00:47
同求

我都系拉,,,90后噶都差不多噶,,,找的是经验嘛[s:113]
回复 支持 反对

使用道具 举报

000123000 发表于 2012-8-3 18:12:41 | 显示全部楼层
chxs噺玍 发表于 2012-8-2 22:52
nan

[s:113]我仲丰富,大惊小怪,,,90后找的是经验
回复 支持 反对

使用道具 举报

000123000 发表于 2012-8-3 18:13:27 | 显示全部楼层
破坏者 发表于 2012-8-3 00:02
你噶工作经历都颇丰富哦!!

[s:85]
回复 支持 反对

使用道具 举报

子帆兄 发表于 2012-8-3 20:38:27 | 显示全部楼层
sjy 发表于 2012-8-3 09:20
金融证券,信用卡业务员,保险都得噶

完全不了解,完全无经验喔
回复 支持 反对

使用道具 举报

82621616 发表于 2012-8-5 12:23:40 | 显示全部楼层
在置家:你将学会“如何卖房,如何投资。
               你将得到“接待、营销、服务的专业培训。
               你将得到“团队的关心和帮助。
               你将获得“晋升公司管理层的机会。
               你只要能“吃苦,有信心,会沟通,能坚持,高薪提成等着你。

1.实习物业顾问---中专以上学历,有社会工作经验一年以上,从事过房地产或销售行业者/大学应届毕业生(优先考虑)。本公司对无行业经验者进行入职前五天免费培训。及业绩表现良好员工报考经纪资格证。
待遇:保底底薪(1200)+提成(10%-40%)+奖励金

2.物业顾问---高中以上学历,有社会工作经验一年以上,从事过房地产或销售行业者/大学应届毕业生(优先考虑)。本公司对无行业经验者进行入职前五天免费培训。及业绩表现良好员工报考经纪资格证。
待遇:保底底薪(1500)+提成(10%-40%)+奖励金+社保

3.高级物业顾问----高中以上学历,从事过房地产或销售行业者二年以上,对房地产交易流程熟悉或者有一定的销售团队管理能力。本公司业绩及表现良好员工报考经纪资格证。
待遇:保底底薪(1500)+提成(10%-40%)+奖励金+社保

4.客户经理----高中以上学历,从事过房地产或销售行业者二年以上,对房地产交易流程熟悉或者有一定的销售团队管理能力。对合同法熟悉,本公司对业绩及表现良好员工报考经纪资格证。
待遇:保底底薪(1500)+提成(10%-40%)+奖励金+团队公佣+社保

5.业务经理----高中以上学历,从事过房地产销售行业二年以上,对房地产交易/银行货款按揭/办理公证等流程熟悉并有一定的销售团队管理能力。熟悉合同法。
待遇:保底底薪(1500)+提成(10%-40%)+奖励金+团队公佣+社保

6.营业经理----高中以上学历,从事过房地产销售行业三年以上,有一年以上的二手中介管理经验,对房地产交易/银行货款按揭/办理公证等流程熟悉并有一定的销售团队管理能力。熟悉合同法。
待遇:保底底薪(2500)+提成(10%-40%)+奖励金(每次800)+团队公佣+拆数+社保

对以上职位有兴趣的朋友可直接电话联系面试:13725209495/82621616郑经理 邮箱:32087515@qq.com
面试地点:增城市荔城碧桂园大门口公交站旁置家地产
回复 支持 反对

使用道具 举报

930365714 发表于 2012-8-5 13:53:26 | 显示全部楼层
诚聘:空调安装、维修学徒!工作地:荔城范围,工作时间:八小时,工资:一千二加提成,不包吃住,月休四天。有意者欢迎至电:15914291050刘生
回复 支持 反对

使用道具 举报

q443077704 发表于 2012-8-6 02:36:08 | 显示全部楼层
[s:81]
回复 支持 反对

使用道具 举报

dota_sf_allen 发表于 2012-8-6 09:31:33 | 显示全部楼层
呵呵。
回复 支持 反对

使用道具 举报

dada123 发表于 2012-8-6 09:42:06 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

楼主

新居民
联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表