增城妇幼保健院是不是快要倒闭了?

[s:85]一年中,都出几单事,比人举牌,唉,我觉得甘都叫增城第一家保健院?!!来D未来栋梁来"交飞"~~~~政府得暴光D好一面新闻,增城新闻越睇越不人道,个D大大事,死人,无屋住,穷鬼,你死你贱~~~
唉,,,,增城D有钱人系咪真系多过穷人呀~~~话我知!!!我第其中一人位低下层基民~~

楼主继续8.

走的都是老手来噶喔，走晒调过D新仔来，技术唔知掂唔掂呢？

[s:76]

关注中

保健院的服务与水平不怎么样，小朋友有什么还是到广州儿童医院。每次都是吃药就搞点，感觉良好。

求真相[s:91]

市妇幼保健院关于人员流动情况的回复
各位网友，大家好，我是市妇幼保健院人事科的工作人员，现将楼主所反映的我院人员流动的情况澄清如下：
    首先需要说明的是，楼主所反映的我院人员流动的情况虽然大部分是真实，但也有与事实不符的情况，比如： “陈彪、  李新华”同志现在仍是我院职工，根本不存在工作调动的情况；而“陈丽”我院则根本没有这名员工；另外有两名职工的工作调动申请尚在办理当中。
    其次，人才的合理流动是经济发达、社会进步的重要标志之一，同时也是社会发展和人才自身发展的需要。人才的合理流动是企事业单位人力资源管理中的一个正常现象，每个企事业单位都会遇到这种情况，在当今这个用人单位和员工已充分实现双向选择的人才大市场环境下，每个单位的员工都会因为工作、生活、家庭、学习、福利待遇等各方面的原因而不断地选择更适合自己的工作岗位，这也是无可厚非的。更何况医生作为社会中知识和能力水平较高的一个群体，自然也会存在追求实现更高层次自我价值的需求。而且，我院目前有近600名员工，上述人员流动名单中有的同志是在2005、2006年之前就已经调走了，那么6、7年来有这么几名员工调动工作也应该算是很正常的现象吧。
     其三，我院一直高度重视人才队伍建设，积极培养和引进高学历、高水平的专业技术人才。为了充实卫生人才队伍，提高医疗服务质量，确保医疗安全，近年来，我院想方设法积极引进、招聘具有大中专学历和高级职称以上的医务人员，并采取各种措施尽可能地提高他们的待遇，改善他们的生活、工作环境。据粗略统计，仅2006～2011年的6年时间里，我院就招聘和引进了医、药、护和医学检验、医学影像等各专业的技术人员100多名，其中每年招聘的本科以上学历的专业技术人才就有近20名左右，他们已积极地在各自的工作岗位上，以不同的方式为我市广大群众提供着各种各样的医疗卫生保健服务。
     此外，为进一步提高广大职工的福利待遇，近年来，我院从提高工资、奖金待遇，为员工购买社会保险，提高员工的住房福利津贴待遇、节日加班补贴、夜班补贴待遇等各项福利待遇等各个方面，不断提高职工的福利待遇，确保员工的福利待遇水平在全市属于领先的水平，努力调动广大医务人员的工作积极性，增强医院的凝聚力和向心力，推动医院各项工作顺利、有序、健康、快速发展。
    在以后的工作中，我们将进一步努力提高和改进医疗服务质量，给广大市民提供更为优质高效的医疗服务，欢迎广大市民朋友对我们的工作给予监督或提出批评和建议。
         
                                      医院联系电话：82738986
                                      医院公共邮箱：bjybgs8986@163.com .


                                  增城市妇幼保健院人事科
                                   二〇一二年三月十六日

我觉得，一个成600人噶大单位，咁多年来有人员流动都系正常噶事啦，使咩咁大惊小怪。医院仍然都有好多技术好噶医生噶。

zcbjy 发表于 2012-3-16 15:19
市妇幼保健院关于人员流动情况的回复
各位网友，大家好，我是市妇幼保健院人事科的工作人员，现将楼主所反 ...

虽然是公告式回应，不过有好过没有。但从楼主和回帖来看，是内部员工发泄不满而已。不过，贵医院在群众中的满意度确实不敢恭维。