我是增城妇幼保健院一名正在离职的员工，针对增城妇幼保健院存在的严重问题，希望你们能重视一下：
第一、 严重违反《劳动法》：１、年休假和探亲假形同虚设（以各种严重扣款形式逼迫没法休）；２、加班累积的假期无法补偿；３、法定节假日上班只按基本工资的３倍计算，交税却按总收入交税；４、严重加班却不给加班工资（增加了工作量反而减少人，利用少量的人进行体力超负荷工作和加班，发工资只按人头发工资，不发加班工资）。５、2010年加班到门诊工作却不给加班工资。这些可以从排班表体现出来，请明查。
第二、 严重超负荷劳动导致员工事故频发。已经有人因过度疲劳出车祸成为植物人……
第三、 管理混乱：１、现有员工600多人，至少有六分之一的人是吃闲饭的；２、会“搞关系”的人动不动就休假，工资还照拿；３、财务不公开；４、妇产科排班混乱：自从刘春兰负责排班以来，与她关系好的随时可以休假，如果关系不好的连正常休息的权利经常被侵犯，严重影响正常的工作秩序和导致严重违反劳动法；5、手写医嘱和电子医嘱的医生名不一致（刘春兰的安排）；５、医疗纠纷内部处理不公，不管是不是医护人员的责任均遭到处分，无关人员也遭到扣款。
第四、 医护比例严重失调：国家规定医护比例1：1.5，我们医生数远远达不到此比例。
第五、 人才流失严重：近几年先后离开的人员，其中部分人员是：杨新光、曹玉君（借到广州实习之机到广州市区医院工作）、李苑微、李妩、余利夫妇（去了惠州医院）等等。人才流失的主要原因：１、付出的劳动在同级别的医院中是最多的，工资却是最低的（工资是广州市区同级别医院的五分之一以下、是佛山同级医院的三分之一以下、是惠州和广西同级医院的二分之一以下），例如转走的杨新光在广州一年就有二三十万元的收入（曹玉君多次在同事面前说过这个待遇，所以曹玉君的收入是多少，大家应该知道了,杨新光转到广州不到4年时间就已经购买一套价值300多万元的房子），杨新光目前的工资是我们工资5倍以上，连清远那么贫穷的地区工资都是我们医院的２倍以上。２、分配不公：医院每年下达到科室的任务在明显增加，收入明显增加，干活人数在不断减少，待遇却不变（现妇产科每年收入3000多万元，年分娩量5000多人，年手术6000多例，上班有证的医生的才24人，今年又走了几个人）。３、员工超负荷工作却得不到应有的回报，实在受不了，一年365天，差不多要工作365天以上（我医院正常情况下，第一天上白班，第二天接着上白班和夜班，原则上第三天早上8点下班，事实不是，有很多事要你忙到中午才能离开医院，第四天早上８点去查房，查到中午回来，第5天又开始接着如此循环上班，而且每隔几天还得带厚厚在一堆病历回家加班做），因此整个人完全被医院限制了，哪里也去不了，家务也做不了，请个保姆的工资有时比我在医院的工资还高，按照这个劳动强度，我们的待遇算是社会最底层的，现在做得都是身心俱累，随时会崩溃。有时工作时间比所讲的还多很多,请查排班表.
第六、 吴玉芝主任已经退休，为什么反聘回来后还当科室主任，请问这符合国家法律吗？吴玉芝曾经给患者做妇科手术时,把患者做成肠漏,害得患者的大便天天从阴道流下来.
第七、 坑害人才：2004年好不容易引进唯一的一个研究生陈医生，她是学妇科的，特长也是妇科，可是当权的吴玉芝主任和刘春兰从来不让她到妇科上班，直到现在。妇产科内部严重拉帮结派，垄断技术，导致人才不能合理分配。
第八、 刘春兰经常出差错，医疗事故频繁发生（其中一次：计生部门推荐过来做结扎的人，膀胱被她捅破了,致使计生部门和医院赔款）。
特别声明：增城妇幼保健院一线的工作者都是忍辱负重地工作，宁可自己离开也不敢反抗的人，我也是一样，请你们不要追查我是谁，要不是我已经办好调走手续，我真的不敢这样做，我不是为了报复谁，只是希望你们及时调查取证和确保增城妇幼保健院不倒闭。如果对举报者信息不进行保护，结果只会导致问题更加严重化，谁还敢说真话。谢谢！
|
[复制链接]
1.4万亩！3.5万吨！增城特产大丰收...
