徐志彪书记：增城教育系统岗位设置还搞吗？

       2011年9月23日徐志彪在市委十二届一次全会上的讲话：作为领导干部，一定要讲真话、办实事，做到“言必信，行必果”，做不到的坚决不说，说出来的坚决要落实，只有这样，才能赢得群众的信任和支持。（http://www.zcwin.com/xw/zcnews/2011/09/24/576655.shtml）
    2011-09-09叶牛平主持召开增城经济技术开发区管委会、增城市人民政府常务会议强调，要进一步落实教育优先政策，激励措施，鼓励教师通过竞聘更高级别的岗位，并通过多劳多得、优绩优酬，取得更多的奖励性绩效工资，实现更多教师超过同级别的公务员工资。2011年12月底前要进一步完善全市教师岗位设置管理工作。近4年评上高一级职称但还未聘到相应职称岗位的教师大部分可入聘相应岗位。岗位设置后，2007年以来已评上高一级职称而未聘上相应职称的2081名教师，大部分可以通过竞聘上岗，聘上高一级职称岗位，并兑现相应工资待遇。
（http://zcrb.zcwin.com/epaper/zcrb/html/2011/09/09/3/3_40.htm）
   2011年6月24日市教育局局长姚广耀做客“行风月月谈”节目时说：在今年年底将解决我市部分教师获得了相应的职称后却享受不到相应的待遇的问题。
（http://www.zcwin.com/xw/zcnews/2011/07/06/501330_3.shtml）
2011年10月20日（星期四）上午9时增城市教育局在增城市百花山庄度假村百花宾馆玉棠春会议厅召开增城市教育系统事业单位岗位设置管理工作会议上决定：本次岗位设置的聘用年限为统一为3年，聘期为2011年12月1日—2014年11月30日。并2011年12月起兑现工资待遇。
    以上各位领导的讲话，让增城的广大教师倍受鼓舞，工作充满了干劲。可到现在为止，增城教育系统的岗位设置工作好像要中途而废了，真的让期待已久的教师们感到失望、迷惘……

回复 xlxl 的帖子

      建议制定岗位设置方案时大体可参考以下原则来操作：一是对于年老的教师（即在聘用期内达到退休年龄的教师）每人都能使用一次（也只能使用一次）优先聘用权。即在符合基本聘用条件的情况下可使用优先聘用权要求学校优先聘用最高级的岗位。当使用优先聘用权去竞聘同一级别的岗位的教师人数多于本单位核编的岗位数时，就按制定的一校一案来计分，高分者先聘，如此类推。如果使用了一次优先聘用权后但又不能退休的教师，以后无论到那间学校就要和其他教师一同参与竞聘，不再享有特权。
    二是对于2007年及以后评上了高一级职称而又没有兑现相应工资待遇的这部分教师，就要以评上高一级职称的时间，按先后顺序和本单位的岗位数分期分批逐年解决，让他们都有聘上高一级职称岗位，并兑现相应工资待遇的机会。当同一时间评上高一级职称而又没有兑现相应工资待遇的这部分教师的人数多于本单位的岗位数时，就按制定的一校一案来计分，高分者先聘，如此类推。
    三是除了以上的两部分教师外的教师，都要一视同仁，按照能者、多劳、效高的原则来制定一校一案，按考核计分，高分先聘，任何人都不能享用特权。

请各位教育界的同行都踊跃发表一下自己意见和建议给领导们参考。

请各位主管部门的领导或权威人士及时出来解释其中的缘由，消除教师们心中的疑问。

请“行风月月谈”栏目组的各位新闻朋友们要去回访一下在你们节目上讲过话的领导。

岗位设置最好不要搞。搞得好，固然好，搞得不好学校肯定是动荡不安，派别林立，相互摩擦，教师工作积极性大受打击。

言之有理，可惜上面的不听

岗位设置受益是少数人,其实是乱了自己,如果不搞岗位设置,那有多好啊!

2011年6月24日市教育局局长姚广耀做客“行风月月谈”节目时说：在今年年底将解决我市部分教师获得了相应的职称后却享受不到相应的待遇的问题。[s:81]

一丘之貉