关于教师绩效

现在教师界的热门话题就是绩效了！
我们镇的所有小学都还不敢发绩效，原因差距太大了！本来好好的一个绩效是为了激励老师的积极性，但是现在却因为方案的不公平影响了老师的积极性，很多老师都怨言很大。听说普通老师的绩效只有两千多，中层干部七八千，校长一万左右，同样一节课，行政是1.5倍，这不是绩效，而是“职效”。但是工作都是分给老师做，老师在学校不但要教书，还要做资料，还要经常做搬运工。其他术科的更加惨，一样的付出，一样的辅导学生，但是拿奖的话只能拿5成、3成，如果是买衣服还不错，打3折。
实施这个绩效后，我们普通老师连之前基本数都拿不到了。
这样的绩效不但没有起到应有的激励作用，反而加深了中小学与高中的矛盾，加深了教师与行政的矛盾，打击了老师的积极性，不搞也罢！

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普通老师的绩效有两千多，单单绩效都两千多，加上基本工资，总共应该也有6、7千左右吧。应该也不错了。

{:57_139:}有对比才有进步``平常心啦`

学学花都吧！！！！人家老师团结，维护自身应得利益。
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我同学，花都一个小镇。上半年绩效7K。初中

回复 加乐232323 的帖子

你知道这个绩效怎么来的吗？是用我们我们双粮去发的，我们现在没有双粮了，实施了这个绩效，综合起来比之前还少啊！

绩效工资多! 多! 多!职校领导多! 多! 多!
校长霸得多! 有职要得多!
没职不能多! 教师少得多!
校长空闲多! 教师工作多!
绩效工资究竟有几多!
校长霸了一万多! 副校抢了九千多!
中层要了七千多! 教师只是三千多!
少的只有二千多!
其实大家都是多!
校长时间多! 教师忙得多!
你说多不多! 大家都多! 多! 多!

回复 洁洁 的帖子

     我们的党要做到做官有三年清知府、十亿雪花银的。