劳务派遣的特征

劳务派遣最显著地特征就是雇用和使用相分离。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面【广东招才通】小编会一一介绍。

一、劳务派遣的特征  
劳务派遣最主要的特征就是存在派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，和劳动合同、劳务派遣协议两种不同性质的合同。尽管劳务派遣与劳务服务、民事承揽、就业服务存在一定类似性，但仔细分析就会发现劳务派遣有一些其他劳动用工方式所不具备的特征。
1、派遣单位专门从事劳动力派遣的事业，它主要针对各种经济组织或个人的需要，安排其所雇用的劳动者为上述主体提供劳动力资源。
2、派遣单位与被派遣劳动者之间签订了劳动合同，具有劳动关系，从而使被派遣劳动者在派遣单位的指挥下向特定主体提供劳务。
3、由于被派遣劳动者是派遣单位的员工，因此被派遣劳动者的工资、社会保险等是由派遣单位支付和交纳的。虽然在事实上被派遣劳动者向用工单位提供劳务，并接受用其指挥、监督和管理，但这两个主体之间却不存在任何合同关系。
4、派遣单位与用工单位须订立派遣协议。派遣协议属于民法上的契约，是平等主体之间合意的结果。派遣协议规定，用工单位获得被派遣劳动者的劳动成果，派遣单位获得用工单位支付的相应对价。派遣单位扣除一部分对价后将剩余部分作为被派遣劳动者的劳动报酬。
5、一般由派遣单位负法律上的雇主责任。用工单位实际上使用了劳动者，但可以依照法律规定不承担雇主责任，从而降低了用工成本。

二、劳务派遣的好处               
1、降低成本：如上海公司浙江地区营业员，社保在浙江地区缴纳。
2、用工单位可以不设置专人和专门机构管理派遣员工。
3、根据业务变化随时增减工作人员，有效规避经济补偿金。
4、减少劳动争议和纠纷，繁琐人事事务由派遣公司承担。
5、适应灵活的人才需求。工作地点、岗位、待遇由派遣公司和员工约定。
6、确保员工符合用工单位要求：派遣公司招聘、面试后提供人选
7、符合人力资源合理配置的需要：临时、辅助人员全部外包。
8、用工单位与派遣员工之间只是劳务关系，专心用工。
9、劳务费成本列支，可不计入人员工资成本。

三、劳务派遣的内容       
1、员工招募、入职体检
根据客户公司需要由我们招募劳务派遣员工或客户自行招募合适的劳务派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2、用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续;
3、工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报劳务派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4、政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

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