谁为一线教师鼓与呼！

                  竞岗乱象看xxx中学，拨乱反正学增中、荔高。

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“万般皆下品，唯有做官高”呀！

悲哀！工作量多的聘不上，减了课时给那些行政做工作的反而成了加分的借口！

教育局文件指出，按教龄、学历、取得职称年限、班主任工作年限、工作量、业绩、综合表现、继续教育等方面进行量化定岗。[s:78] [s:78] [s:78]

回复 断肠草 的帖子

[s:126]不是想提高卖官的价钱吧？

按＂官＂职从大到小加分.
腐败无能

回复 zzzzzzzz 的帖子

        呢D学校好好多，我的两个同学在XXX中学，他们那儿任职赋分晒晒给你睇。

    任职分计分标准如下：
    校长每年5分，副校长（工会主席）每年4.5分。正主任每年4分；副主任3.5分。级组长3分，科组长2分（妇委主任、团委副书记）……兼职的取最高项计分，另所兼职务每年每项再加0.5分。此项分年计分累加（按近三年记）。
   

   

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一样的黑！按＂官＂职从大到小加分
%%中学首聘岗位设置实施方案计分办法
第四条 岗位设置计分办法

4、任职分
近三年（从2008学年第二学期始至2011学年第一学期止，共6个学期）担任各种职务的计分标准如下：
校长每年3.6分；副校长每年1.8分。正主任、团委书记每年1.2分；副主任、专职工会副主席每年1分；校团总支书每年0.8分；课程建设委员会副主任每年0.8分；派驻筹建办人员每年0.8分；女职（妇）主任每年0.8分；级长每年0.8分；科组长每年0.8分；教工团支书每年0.6分；级长助理每年0.6分；备课组长每年0.6分；班主任每年0.6分；初中部后勤负责人每年0.6分；宿管科长每年0.4分；毕业班教师每年0.4分；后勤组长每年0.35分；科室资料员每年0.3分；校刊主编每年0.3分；校刊副主编每年0.2分；副班主任每年0.2分； 学籍管理员每年0.2分；网络管理员每年0.2分；信息员每年0.2分；多煤体、网络设备维护员每年0.2分；课程建设委员会成员每年0.2分；兼职计生干部每年0.2分；学生社团指导教师每年0.2分；校党支委委员、团委委员、工会委员、妇委委员每年0.1分；赴省外支教每年 4 分(支教时间计算以文件为准)；赴本市农村地区挂职每年计2分（挂职时间计算以文件为准）。以上职位若任职一个学期则折半计算。教师担任不同职务，任职分可以累计。 担任行政职务仅取最高一项，不累计，但行政兼任教学类的岗位分可以累计。。

就是啊
看看大家都有参考啊

增中的方案是怎么样的？大家不如都把自己学校的方案晒出来，让大众来评。