1、负责制定公司的人力资源发展计划及人员招聘。 2、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理；负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责制定、监督及 ...
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