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linglingdemeng 发表于 2018-6-21 16:33:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 linglingdemeng 于 2018-6-21 16:35 编辑

       大家好,我是小何,本人之前在前程无忧和猎聘网从事招聘行业十几年,目前正值就业季,本贴的目的是为了帮助更多的人适应社会、学会如何适应职场,我接下来会不定期发布一些职场的资讯和文章,敬请大家关注!

       今天学习的主题是--[s:96] 职场沟通的技巧
       沟通无处不在,职场的沟通更为重要,和领导的沟通、同事的沟通、客户的沟通等都是有技巧的,那接下来让我们一起来学习下办公室与同事、上司沟通的方法;掌握如何了解客户需求的技巧;掌握与客户沟通的方法。
与同事之间,由于每个人的性格、工作职责和工作性质不同,平时的沟通少不了,小矛盾也会存在,有句俗话说得好:“人在江湖,身不由己”,正是体现了办公室中的情况。每个人都想要挥洒才华,得到老板赏识,但是我们毕竟要和身边的同事融洽相处、沟通合作,才能更好地完成自己的工作,体现自己的价值。而想要在职场中获得更好的发展,更离不开同事的支持和配合,所以首先我们要重视身边的同事。
与身边的同事达成有效沟通,需要注重以下几个原则:互惠互利、方案推广、信息获取。
我们说人无完人,所以在与人打交道的过程中我们应该取长补短,汲取他人的优点。与同事沟通更要如此。这里的互惠互利指的是我们在沟通的过程中各方都应该有所收获,不仅仅是单方面的倾听者或者倾诉者,应该相互交换有利资源,对于初入职场的你而言帮助肯定是很大的。
假如你对IT行业最新的动向很熟悉,那么在向同事问问题的过程中,就可以传递一些你所知道的行业信息。这样一方面同事在工作中给了你帮助,另一方面你也传递了一些他所不知道的信息,双方都有所收获,对方也会对你产生好感,更加欣赏你,也乐意与你交流了。
所以在工作中与同事建立起互惠互利的关系是非常重要的,我们可以通过以下的方法建立互惠互利的关系。
尊重别人的意见或建议
表达自己的想法
明确职责。
重视与同事的闲谈。

1.尊重别人的意见或建议
在人际交往中,每个人都希望得到别人的尊重,自己对别人的态度也决定了别人对自己的态度,因此,想要获得他人的尊重和好感,首先必须尊重别人。相互尊重是处理好人际关系的基础,同事关系也不例外。并不是每个同事在工作中都会和你的观点一致,也可能会涉及一些利益上的冲突,那么想要营造和同事互惠互利的关系,首先我们需要尊重别人的意见和建议。在与同事沟通的过程中,对于别人提出异于自己的观点,或者你认为不适用于你的建议,不要急于驳斥或者直接否定。“我反对你的说法!”或者“你的建议我无法采纳。”这样的言语尽量不要出现,以避免后续沟通中出现麻烦,影响沟通的效果,或者令对方误解。大家的立场不同,观点有所不同,应互相理解,互相尊重。
2.表达自己的想法
在与同事沟通时,我们应该勇于表达自己的想法和观点,对于出现的不同的意见,不要有抵触和逃避的情绪。相反,如果你想办法让对方知道你的想法,就能够避免误会的产生。
3.明确责任
在工作中,还需要明确的是每个员工的分工及职责,如果你不清楚自己工作的职责,那么就可能会给沟通带来麻烦。
著名的历史学者李亚平先生在他的《帝国政界往事:公元1127年大宋实录》中说:“南宋岳飞掌握重兵后,曾主动谏言皇帝赵构设立太子。这属于武官干政,干涉了皇帝的家事,触痛了赵构的心病,令他大为不快。”岳飞这个越位的举动,为他后来的惨死埋下了祸根。所以我们在工作中也一样,千万不要“越俎代庖”,使他人产生被“侵犯”的感觉。
4.重视与同事的闲谈
除了以上的方法,我们还应该重视与同事的闲谈。通过闲谈我们可以加深对对方的了解,增进彼此的感情,还能营造一个和谐愉快的工作氛围,使接下来的工作更加顺畅。
方案推广其实就是将自己的想法、建议进行宣传、传递,让更多相关的人了解并接受自己的想法。工作中我们可能会有很多新的点子、新的方案,那么我们首先要得到同事的认可和支持,如果无法得到同事的支持,想必再好的方案和点子无人欣赏一定是非常失落的。所以我们在工作中要懂得“推销”自己的方案,想办法得到更多的支持者。
你可以这么做:
1.对同事的方案积极回应
对同事的方案进行积极回应,不仅是一种尊重,也是一种信任。如果我们积极回应同事的方案和建议,那么同事也能够以一种积极的方式对待我们。首先需要做的就是积极聆听同事的建议,如果出现与自己的想法截然不同的建议,应首先表示肯定,然后提出建议性的回应,进而阐述自己的观点。
2.预先得到同事的支持
在自己的方案正式公布前,应该先与团队中的同事分享讨论,努力得到同事的提前支持。我们应该让大家觉得这个方案是大家共同努力的结果,如果没有每一个人的辛勤付出,就不会有现在的这个方案。让每一个人都觉得自己是方案的主人,提升方案的支持率。
3.找到双方的共同点
在与同事讨论方案的时候,要找到双方的共同点,将讨论的重心转移到双方的共同利益上来,再继续讨论。否则如果每次讨论的目的都是大家各自阐述观点,那想必是“你唱你的、我唱我的”,达不到沟通的双向性。也只有大家都找到共同点,才能一起为你的方案出谋划策,一起完善你的方案。
在与同事的沟通交流中,我们应该尽可能获取有用的信息,掌握这些有用的信息不仅可以提高我们的工作效率,同时也可以丰富自己的知识面,与同事建立和谐的人际关系。例如,一些行业前沿的知识,一些最新的工作安排,以及公司的发展动向等,这些信息的最佳来源无疑都是我们的同事。
能够有效地从同事那里获取信息,也是与同事进行有效沟通的重要目的。从同事处获取信息,可以分为3步:确定信息提供者→建立良好人际关系→促进双方信息共享。
Step1:确定信息提供者
为自己确定一个最佳的信息提供者,是获取信息的第一步。他应该是一个掌握大量有用信息的人,并且是容易沟通,乐于助人的人。
Step2:建立良好人际关系
没有良好的人际关系,对方势必不会愿意为我们提供信息。所以我们首先要表现出我们的真诚,如空闲的时候找对方聊聊天就是一种不错的方法,但是一定要注意礼貌和专注,如果让对方觉得你是在敷衍或者别有用心,那么对方肯定不会愿意给你提供帮助。相互合作就应该是以尊重和真诚为前提。
Step3:促进双方信息共享
之前讲解过同事之间要创造互惠互利的关系,那么对方经常给我们提供信息和帮助,我们同样也要分享一些我们的经验和信息给对方,正所谓“来而不往,非礼也”。

对于你的上级,可能你会把他当作你的朋友,也可能你把他当作你的“敌人”,又或者你把他当成最可怕的“瘟神”,其实你都想多了。上级一样是人,正如我们平日与朋友、同事打交道一样,掌握适当的技巧和学问,你也能良好处理与上级沟通的问题。无论他在你心中是什么角色,倒不如运用你的沟通技巧,“化敌为友”,与他建立良好的关系,那么如何在工作中与上级沟通呢?接下来我们将从几个实际的问题出发来为你介绍。
接受指示
在接受上级的指示的时候,需要注意以下几点。
1.你可以通过提问的形式,明确本次沟通的目的是接受指示,还是仅仅是工作沟通,以便做好下一步工作的准备。
2.如果是接受指示,无论你有什么遗漏,首先应该先接受,即使有问题,也不要急于反驳。
3.除非得到上级的认同和理解,否则最好不要在接受指示的时候与其争辩。
4.要对上级的指示有合适、恰当的反馈。
5.要明确指示的目的,注意防止沟通过程变为其他形式。例如,变成上级对你工作的评价、你向上级汇报近期的工作等,浪费彼此的时间,达不到沟通的目的。
汇报
在向上级汇报工作的时候,需要注意以下几点。
1.汇报内容的选取,要与上级原定的计划与期望相对应。
2.在汇报的时候,应该遵循客观、准确的原则,尽量不带有个人色彩。
3.对上级期望的重点应该进行详细汇报。
4.要主动寻求上级的反馈,得到上级的意见和建议,明确其已接受自己的汇报。
5.对上级提出的工作评价,如果有不清楚的部分,应该及时反馈并得到确认,从而摸清上级的真实意图,避免沟通的障碍产生。
与上级商讨问题
在与上级商讨问题的时候,需要把握的原则如下。
1.平等、互动和开放。
2.明晰自己本身的职责和角色,按照自己职责权限之内做决定。
3.要明确本次沟通的目的是商讨问题,不应该将商讨的过程转化为上级指示、对下级工作的评价及下级向上级汇报工作。
4.事先就商讨问题做充分准备。
5.商讨过程中如果产生决议,事后一定要确认,避免后期出现偏差或者遗漏。
在与上级商讨问题的时候,上级往往会关注下级提出的解决方案,任何上级都希望下级能够对该问题有一个大致的思路,以便上级能够在工作上把握整体的进展和情况。但是在与上级商讨问题的时候,还应当在开放、平等和互动的原则下进行,所以在沟通的过程中一定要把握分寸,主动创造一个愉快的沟通环境。
表达不同意见
在遇到与上级意见不同时,为了避免出现沟通的障碍,需要遵循的原则如下。
1.对事不对人,阐述的意见要完整、准确、简明,不啰唆,不拖泥带水,针对具体的问题和事情发表见解。
2.如果你向上级反映的情况超出了自己的工作范围,或者与本职工作无关,不要过分期望上级给自己承诺和反馈。
3.不要将自己的观点强加于人,仔细思考再开口。
4.不要将场面变成辩论现场。

与客户沟通。以设计师如何与客户沟通为例展开一一说明,首先就要理解客户的现状和需求。为了避免发生在设计完成后与客户发生需求方面的争执(例如:客户已经说了某种需求,但是是口头的。设计师一方不记得是否客户真的说过这种需求等),设计师需将客户所有需求文档化,以此说明需求文档的重要性。但是,需求文档不过是来自客户的需求。要设计出满足客户的产品,就要以需求文档为基础,争取与客户有充分的沟通机会,有必要抽出产品设计开发的真正目的要求。
在与了解设计和不了解设计的客户进行沟通时,要注意的是:不要以责备客户的姿态来指责客户的不是,而要本着与客户共同商议最好对策和解决方案的考虑方法,这是极为重要的。不需要与客户争个高低,这个阶段最重要的是赢得客户的信赖,这对今后各个阶段都有重大影响。
最后,还要理解客户的业务。这时要尽早解决疑问点和不明点,并对客户业务理解的正确与否加以确认,通过反复磋商确认来相互增长经验。
设计师除了要理解客户的需求,还需要将从客户处听取的信息归纳总结,对其现状加以分析。
现状分析。分析和调查现有的流程何处有问题,并分析现状,提供解决方案。
客户的需求分析。需求分析就是需要了解为达到需求的背景、这样做的目的。为了防止问题发生,分析需求这一步是非常重要的。
明确需求的优先顺序。要想将客户的需求重视起来,就需要让客户将需求的重要程度进行排序,且优先顺序不要发生矛盾。
在与客户进行平滑沟通的过程中,听、说、写的能力都非常重要。
开始阶段,一定要有意识地使用客户能理解的语言进行沟通,虽然会出现相互认识不同,之后又会发生状况变化等情况。但为了避免各种不必要的争端,需将讨论后的结论性内容留在会议记录上,并且得到相互认可。
理解和对应软件开发时客户的特性
与客户沟通最花费时间的部分就是确定需求设计文档和对应变更需求。作为UI设计师,要尽量避免设计文档确定后的变更。但是客户具有以下特性,因此难免不会发生需求变更。
提供的设计需求不明确,到设计过程中(或测试后)就会提出一堆的问题。
当客户看到设计开发后的产品时,就会产生要求更好的设计的欲望。
在理解客户具有以上特性后,作为UI设计师的对应方法就是将客户成堆的问题加上优先顺序,并且应由客户来选择功能的优先度。
设计过程中,为了对应设计后需求的变更,应该常常记录需求项目的5W2H。如果发生了有关功能变更的需求,就需要向客户确认变更的理由和背景。

今天的分享到此为止,感谢大家的聆听,希望对大家的职责生涯有所帮助,如果有亲想做职业规划或有关于职业上的任何问题都可以私微小何,谢谢[s:98]
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linglingdemeng 发表于 2018-6-25 15:13:36 | 显示全部楼层
各位同学下午好[s:98]
今天给大家分享的是和大家的利益息息相关的劳动合同的签订应该注意的几个问题,刚迈出校园的同学一般对职场是陌生的,对劳动法更是一窍不通,一不小心就会被坑了,所以找到工作后先别急着高兴,签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”,让员工签订不符合劳动法的合同,这让许多新人失去了应有的权益保障。所以,在跟企业签订劳动合同之前,应该先掌握一些必要的劳动法知识。 [s:107]
找到工作后先别急着高兴,签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”,让员工签订不符合劳动法的合同,这让许多新人失去了应有的权益保障。所以,在跟企业签订劳动合同之前,应该先掌握一些必要的劳动法知识。

  一份完善的劳动合同须具备的条款:
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  《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除了这些必备条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。”

  下面还有几个问题是在签订劳动合同时经常要遇到的注意的: 

到手的offer公司不承认了,怎么办?

   为了让自己得到保障,求职时应当尽量要求公司发送纸质的offer,offer里最重要的内容应当包括公司名称、薪酬、入职时间等信息。如果公司没有纸质offer,可以要求公司发送电子邮件,留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些。记住,要求公司用公司邮箱发送offer,不要用个人邮箱,以便举证。如果公司不愿意,你可以要求公司进行电话确认offer,然后做好录音的准备,总之,留下证据很重要!

公司不肯把盖完章的劳动合同还给我,怎么办? 

  “公说公有理,婆说婆有理”,没有“卖身契”,理就肯定不在你。遇到这种情况不要怕麻烦,一方面及时向HR提出申请,要求尽快拿到合同。另一方面,收集门卡、邮件、公司往来电子邮件等一系列能证明你在公司任职的资料。万一哪天老板拖欠你的工资或者不缴社保,你都没有证据拿去说理,当了免费劳动力,岂不是太冤了?

劳动合同上公司的名称与应聘时的不一样,怎么办? 

  如果遇到应聘单位的名称和劳动合同上单位的名称不一样,一定要仔细问清楚这两个单位之间的关系,是总公司分公司的关系?还是集团隶属关系?如果完全没有关系,就吃了哑巴亏了!

公司给的薪酬和offer上说好的不一样,怎么办?

  支招:

    1. 出示你之前收到的邮件、电话录音等信息,进行维权;

  2. 拒绝入职。如果认为这样的公司不值得你留恋,可以拒绝入职;

  3. 协商争取。如果没有更好的选择,可以和公司协商,在试用期和福利问题上为自己多争取一些。

签合同时,公司要向我收押金、培训费用等,我要付吗?

  《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训,也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦公司要求你缴纳各种费用,说明这家公司肯定存在问题。

  招聘陷阱多,求职需谨慎,最后预祝大家面试成功!
      如果有疑问可以随时与北大青鸟小何老师联系,感谢!
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linglingdemeng 发表于 2018-6-22 15:44:29 | 显示全部楼层
本帖最后由 linglingdemeng 于 2018-6-22 15:49 编辑

然而,2018年硕士毕业生邱熙却不为所动,专攻AI人工智能算法方向的他早被一家企业抢定了下来。邱熙告诉记者,今年,人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注,同学们都是被几家企业同时抢着要。
西安交通大学2018年应届毕业生邱熙:薪资大概能够达到30到40万(年薪)的水平。我们学校AI领域的毕业生,据我所知大家好像都是30万起,一线公司至少是35万起,大家今年的待遇都会非常好。数据显示,我国人工智能相关人才缺口超过500万,“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。


战略新兴产业受青睐


  今年,电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛,物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家发展的大布局,特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业,对人才吸引力巨大。


  北京科技大学2018年应届毕业生满成:国家提出“一带一路”,材料先行是非常重要的,我作为一个材料防护专业的博士生,觉得只有在国家发展大的背景下,个人才能有更好的发展前景。


传统行业转型升级急需高端人才


  中国的制造业正在向智能制造转型,在一些招聘会现场,记者发现,一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才,都给出了极具吸引力的优惠政策。

中天钢铁集团人力资源处处长齐兴霞:在新产品研发方面,对人才的需求很迫切,过去在吸引人才的时候可能重点是本科生,现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上,比如说津贴和补贴,我们企业给一套有产权的的住房,我们硕士生、本科生都给婚房。


有些工作大学生不愿干,企业抢人


  此前有媒体报道,幼教人才缺口300万,而相关专业本科毕业生却寥寥无几…华东师大100多名幼师毕业生,却来了200家幼儿园招聘……幼师缺口凸显严峻。


  但是从调查结果来看,很多大学生在填报志愿是更愿意选择“热门专业”或者看起来“高大上”的专业,一些社会需求大且服务型较强的行业反而被大学生漠视。




到基层去?中小城市频出校招优惠政策揽人才


  还记得“二三线”城市的抢人大战吗?到了校招季,他们也开始行动了!


  据央视报道,在西安交通大学双选会上,大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会,用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。


  在北京林业大学,甘肃嘉峪关市委组织部部长带领一行人,正在与校方洽谈人才引进的相关事宜,这是他们在北京走访的第四所高校。记者走访发现,在各大高校的招聘会现场、校园宣讲会上,四五线城市也行动起来了。

各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生,记者发现,95后大学生从业心态也发生了变化,他们不再拘泥北上广,不再刻意追求留守大城市,而是追求更广阔的人生舞台。


  同时,对于大学生在基层创业就业,国家也已出台相关政策:为鼓励大学生基层就业创业,中组部等五部门日前制定了专门的成长计划,而针对贫困大学生就业,各地各高校也不断出台最新政策。

目前,国家鼓励高校毕业生到基层、中西部地区就业的项目包括:三支一扶计划(支教、支农、支医和扶贫)、大学生志愿服务西部计划、大学生村官、特岗教师计划等,其中三支一扶计划去年共招募了2.8万人。


  近日,中组部、人社部、教育部、财政部、共青团中央联合印发了《高校毕业生基层成长计划》。最新政策中,将到基层工作的高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围,符合条件的提供住房、落户等配套支持,并计划建设一支基层人才队伍。


  针对大学生服务基层,各地各高校都设立了相应的鼓励政策。例如,兰州交通大学针对到基层就业的毕业生,每人奖励1000元。
超强就业宿舍”5人进名企,他们的秘诀是……

  眼下的就业季,对重庆邮电大学学生宿舍15栋205的6位男生来说,他们已不用再奔走于各种招聘会。


因为距离毕业还有一个多学期,他们就拿到了令人羡慕的offer:1人保送至哈尔滨工业大学研究生,2人进入阿里巴巴,2人进入华为,1人进入滴滴公司,都从事技术研发相关工作。

寝室中的6人都找到了“好归宿”,他们中有4人在校,还有2人正在实习。(来源:华龙网 李文科 摄)

  这个寝室6人都来自重庆邮电大学计算机科学与技术专业。不只是他们寝室,他们班34个人中,除了1位准备考公务员的,6位准备考研的,5位被保研的,其余几乎都进入了互联网知名企业。

  一个寝室乃至班里的很多同学能够进入名企,这与班级的学习技巧分不开。班长周冰玉说,从大一开始,他们班就启动了一种机制,每周请不同的同学上台讲课。

  周冰玉说,同学之间的互相学习和指导,让大家的综合能力提高很快。最开始会为找人来听课伤脑筋,后面还有其他班级的同学来“蹭课”。

  保研“学霸”伏冠宇的核心学习方法是规划好学习的时间,该学习的时候一定不会分心。他的同学说,伏冠宇上课不会玩手机,也没逃过课,学习和玩耍是分得很开的。

  总结起来,他们的秘诀就是在学校时掌握正确的学习方法,不断在专业领域完善自己,通过讲课的方式还能锻炼自己的表达能力。正如网上有同学说的那样,不是说“好工作”不找你,而是当“好工作”真的来了,以你的能力否抓得住机会呢?
小何点评:其实大学生找工作难与易,虽说会受大环境的影响,比如每年应届生的人数、每年国家的就业缺口、市场经济情况、所学专业等,但是其实是不是菁英还是要看个人,有一句话很精典:好工作真的来了,你准备好了吗?
今天的分享到此为止,感谢大家的聆听,希望对大家的职责生涯有所帮助,如果有亲想做职业规划或有关于职业上的任何问题都可以私微小何,谢谢


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linglingdemeng 发表于 2018-6-22 15:39:52 | 显示全部楼层
各位同学下午好今天的课程分享时间又到咯,我是北大青鸟的小何。
今年的就业相信是大学感受是深的一年,2018年堪称为最难就业季!那么今年毕业生人数有多少?就业市场有什么最新动向?哪些工作比较热门?又成了大家关注的问题!所以今天给大家分享的是主题是---新高!2018年高校毕业生人数公布,有些人已是就业赢家!
创新高!2018届全国普通高校毕业生预计820万人
12月6日,2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开,教育部党组成员、副部长林蕙青出席会议并讲话。在会上,林蕙青透露,2018届全国普通高校毕业生预计820万人,就业创业工作面临复杂严峻的形势,要切实抓好基层就业、服务国家、创新创业、统筹联动、服务保障五项工作。


  这也是教育部首次透露2018年全国普通高校毕业生人数,此前已有分析认为,2018届应届毕业生人数将再创历年新高:

虽说又将是毕业生人数最多的一年,就业创业形式严峻,不过今年就业市场的新动向也值得关注:
那是不是说今年的就业真的超难呢?其实不然
有些同学已成赢家
人工智能火爆,年薪30万起
在西安交通大学2018届毕业生冬季招聘会现场,来自24个省市的300多家单位携14000多个岗位虚位以待,吸引了不同高校的4000多名学生参加。
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linglingdemeng 发表于 2018-6-24 17:17:14 | 显示全部楼层
各位同学,周末好[s:96]
今天下午给大家分享的还是关于面试方面的,面试是找工作100%要面对的一道坎,很多同学反馈说面试的时候90%的HR要求自我介绍,而自我介绍却无从下手面试完后很长时间没回复,是不是over了呢?今天我们就一起来谈一谈---[s:98]100个人面试,70个倒在了自我介绍上
有人说,相亲就像面试;也有人反驳,相亲和面试有着本质的不同,两者不可相提并论。在职场情感学上颇有研究的小编,最近发现了一些“规律”。本篇文章将“学术性”地分析相亲与面试两者的异同。没错!相亲、面试原来还有这层“表亲”关系!
自我介绍没必要?拜托,是很有必要!

不止一位网友向小编吐槽面试中自我介绍这一环节,认为其没有意义,几乎就是简历的口述版。所以说,自我介绍真的没有必要吗?


面试中,HR让求职者做自我介绍到底是什么目的?究竟有没有必要?前程无忧HR网友“小李飞砖”是这么解释的:“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径,也是审查求职者简历真实性的有效手段。”
需要指出的是,自我介绍绝对不是简历的复述,曾有HR网友吐槽:“在我看来,70%的求职者自我介绍都不过关!都是单纯的简历背诵,说实话作为HR是很反感的。”如果之前的面试中,你的自我介绍都是简历内容的照搬,那很遗憾,你审题有误了!面试环节中的自我介绍,相对于简历中的详细信息,需要有所侧重,突出最有料且和应聘职位相关的一点着重展开。
那相亲是否需要自我介绍呢?事实证明也是很有必要的!
“与相亲对象认识了将近1个月,至今不知道对方叫什么名字……”你没有看错,小编同事亲历!对此有人理解,或许是对方太腼腆了,也可能是对方一时紧张忘了说;也有人觉得难以想象,难道相亲不需要交换基本信息,见面时无需做个简短的自我介绍吗?
自我介绍属于相亲见面的基本礼节。同时,这也是双方打开话题的切入口。当然相亲中的自我介绍方式与面试会有差异。如果相亲对象采用“先来做个自我介绍吧”这类口吻,可以想象场面顿时会很尴尬。不妨从一些当热游戏、娱乐话题切入,介绍一下自己的兴趣爱好,循序渐进地认识、了解对方。
相亲/面试迟到,能不能被原谅?


之前有位HR网友在论坛上发表了这样一段观点:“下午2点的面试,3点人才来,连一点解释和道歉的意思都没有。我直接说:‘对不起,我现在很忙,你可以回去了。’今日无风无雨,公司在市中心,你自己人为的原因不应该由我来买单。HR对候选人来说并非是服务型岗位,你自己不珍惜机会甘愿放弃,怪我咯?”


字里行间,小编感受到了满屏的怒气。但冷静地分析一下,在这个事例中,让这位HR燃起熊熊怒火的并不是迟到本身,而是求职者迟到还缺乏反省的求职态度。

我们曾以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题做了一个调查,结果显示,HR们对于迟到并没有想象中的那般严苛,HR们似乎更愿意“视情况而定”。如果求职者因特殊情况,或由于自身不可避免的原因而迟到,并且在事后采取了补救措施,大部分HR还是会给予求职者机会的。


可见,面试迟到不等同于面试失败,那么,如果相亲迟到了,还有救吗?

答案是:有点危险。

         一位奋战在相亲“一线”的网友是这么说的,“我是很反感相亲对象迟到的。一方面,是没有时间观念;另一方面,也会让我觉得他对此很不重视,难道是被家里人逼着来的?故意迟到败好感度?”
不满意就给答复!没回音是几个意思?
面试后半程,HR冷冰冰地来上一句“回去等通知”作为结束语。求职者等啊等,1天过去了,没通知!1周过去了,没通知!1月过去了,没通知!类似的情况,你一定不陌生。来自我们的调查结果显示,面试完即使不录用也给答复的公司,近一半网友表示没遇到过这类良心企业。有20%的受访者表示,面试中遇到过即使不录用也给答复的公司,但比例仅占1成。
为什么不录用就不给答复,HR的顾虑的是:1. 给求职者面子,怕求职者玻璃心。2.怕求职者过于纠缠。3.面试最终拍板的不是HR,HR很难跟你解释为什么没被录用。
现实中,我们很难去左右别人的行为,面试收不到答复不是你的错!作为求职者,如果你很重视这份工作,可以在面试一周后发邮件或致电询问面试结果,以保证不会“吊死”在一棵树上。
跟面试的情况相似,不少网友吐槽相亲总会遇到一些失踪型的相亲对象:聊天聊着没下文了、莫名其秒被拉黑了、约会被放鸽子了……很明显,这些行为都表明相亲没戏了,但这样的“硬处理”多少会让一方产生不适。相亲也算是一种社交方式,举止大方既是基本的社交礼节,也是对对方的尊重。如果真心觉得双方不合适,不妨坦诚地讲明对方不是自己要找的人。毕竟,相亲只是扩大交际圈的一种方式,别给自己太大的“蕉绿”!
小河心得:1、面试中自我介绍是非常重要的一个环节,建议大家在去面试时多做准备工作,自我介绍过程中建议把自己所应聘岗位的优势侧重说明,比如应聘销售,那就要说明你对销售的理解、以往的销售业绩等而不是背简历;2、面试中迟到的问题:一般情况下提前5-10分钟时候到达公司即可,不要太早到或迟到,到了企业后可以用心观察下企业的工作氛围、环境、文化等细节 ;3、面试结果通知:一般正常来说顺利的话会在三天内有面试结果通知,最多一般不会超过一周,如果超过一周基本没戏了。当然对于刚出社会的我们来说要学会多总结面试经验,这样才可以一次比一 次棒,毕业不等于失业,大家加油
今天的分享到此为止,感谢大家的聆听,希望对大家的职责生涯有所帮助,如果有亲想做职业规划或有关于职业上的任何问题都可以私微小何,谢谢[s:96]
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Z先生 发表于 2018-6-25 22:03:19 | 显示全部楼层
[s:126]
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linglingdemeng 发表于 2018-6-27 17:24:11 | 显示全部楼层
[s:98]【今天的分享开始咯】---今天探讨的主题是“转行”,很多人觉得职业不顺是因为行业的问题,所以经常换来换去,那到底转行真的是可以解决你的问题吗?对工作一直不满的根源是什么呢?今天就让我们一起来学习下---【转行跳槽真的可以解决你的问题吗?】
对大部分人来说,一旦职业发展出了问题,就会想着转行。这种思路是对的,毕竟树挪死,人挪活,不换可能会更差。但是,也有一些人把转行看做自己虚度的借口,反正做不好就转行跳槽。转行跳槽真的可以解决你的问题吗?未必。
前段时间,任泽平被聘为恒大的首席经济学家,年薪1500万。消息一出,引起各家媒体的疯狂评论。
我有一个朋友,看到这个消息,对我说,真后悔当初毕业的时候没有选择金融行业。但他很快又自嘲说,不过就算选择了金融行业,我也未必能够达到他这样的高度,拿到他这么高的水平。
是啊,对于大部分人来说,选择一份职业的第一标准,就是薪资。可是,并不是所有人都能够如愿地拿到自己想要的薪资。
毕竟,每个人的兴趣、能力、天赋、机遇都不一样,更重要的是,我们正面对着一个易变、不确定性、复杂和模糊的世界。
自古长江后浪推前浪,当你无法主动适应潮流,提前预判未来的趋势,你就会被潮流掩盖。
然而,优秀的人,从不惧怕变化,因为他们对变化了然于胸,有着自己坚定的目标和过强的能力、核心竞争力,不管周围的环境怎么变化,他们都能够镇定自若,从容面对,因为他们一直被需要。
很多人从事工作多年,突然发现不是自己的兴趣,所以就想转行了。
其实,在现在这个快速发展的社会,转行未必能够更好地解决你的职业发展问题。
有一个hr朋友H,他刚毕业的时候,是做员工关系。工作了3年后,他发现自己的专业能力和其他综合能力都没有进步,而且在职位上也没有上升,所以,他决定转行做电销。电销做了1年,业绩一般,他又转行做了保险,现在做保险1年,业绩也没有起色。他感觉自己的职业发展遇到瓶颈了。
其实,H最大的问题是,他把转行当做了自己的救命稻草,却忽略了自己的能力培养。
不管是在哪个阶段,如果你的能力没有成长起来,那你可能随时会被职场抛弃,不管换什么行业,你都无法得到应有的尊重和成绩。并且随着年龄的增长,你会越来越被动。
所以,对于你来说,也许比转行更重要的,是培养你一直被需要的能力。
近几年,人工智能悄然兴起。
比如,2011年7月,富士康科技集团CEO郭台铭向外界宣布百万机器人计划,即未来几年年,将启用100万台机器人,用于单调、危险性强的工作,提高公司自动化水平和生产效率。
在各行各业,人工智能似乎都对某些岗位产生了威胁。
这些威胁体现在:你要么适应并利用,你要么被替代掉。
而Hr这个行业也逃不过人工智能这个趋势。
韦莱滔悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文.杰苏萨森认为,我们应当意识到全职稳定工作既毫无意义又毫无必要。因为现在不再是学习——工作——退休,而是学习——工作——学习成为循环。原来30年一变的工作会变为5或10年一变。
毫无疑问,人工智能会取代掉很多岗位。但如果一个人具备不可替代性的能力,它很难被人工智能取代掉。
管理是这个世界最复杂的命题。管理是科学,但更多的是艺术。同样的管理科学,放在不同的企业,可能它就无法发挥作用。这就是管理的智慧。而这些智慧,就是你一直被需要的能力,任何人都无可替代。
未来优秀员工和普通员工之间的差距,是如何通过自己的智慧,培养自己持续被需要的能力。只有这样,才能真正立于不败之地。
如何培养你一直被需要的能力呢?需要做到四点:
●选定一个适合你自己的领域,坚定地走下去。
我大学毕业后的第一份职业,是人力资源管理。在十年前,大部分的人对人力资源管理的认识还停留在人事管理阶段。
记得刚毕业前两年,当亲戚问我是做什么职业的时候,我说是做人力资源管理,他们不知道,但我说是人事的时候,他们上就说:“哦,是做后勤的!这个职业女孩子做更适合啊!比较稳定!”
因为别人对这个职业的偏见,加上工资低得可怜,我曾经想过转行。但后来想想,其实在欧美发达国家,人力资源部是一家企业最重要的部门之一,我相信以后在中国,人力资源部也会成一个重要的部门。
感兴趣、符合价值观、擅长这份职业,是我不顾别人说这份职业工资低、适合女孩子做,而坚持下来的根本原因。
有时人需要一点纯碎的职业信仰,这种职业信仰是相信自己可以通过这份职业获得自己想要的东西,从而让你坚定。
选定一个适合自己的领域,是你快速成长起来的第一步。
●要广度,也要深度。
未来变化多端,掌握一项技能,可能不会让你具有安全感。对于你而言,如果能在核心技能之外获得更多发展,那你就能够创造更多的价值。我们鼓励你成为专家,但是成为专家固然重要,尤其是在你感兴趣、有激情的领域,但你也不要钻牛角尖,找到你的天赋优势,多学一些能够发挥你的优势的东西,在你力所能及的范围内成为一个全面发展的适应型人才。
●学会站在更高的层次管理自己。
人最容易犯的错误,就是只管自己的三分五亩地。举个简单的例子,有些做招聘的,从来不知道培训的人在做什么,也不知道自己的招聘对培训意味着什么。做hr,要懂得跳出自己的职责范围,考虑全局的业务逻辑关系,知道你自己的工作意味着什么,这样才能真正地实现你和企业共赢的局面。
●学会把知识变为能力。
能力和知识是相互促进的作用,但有知识不代表有能力。现在都在说知识变现,大家一拥而上,那些卖知识的人钱包变鼓了,可是你学了那么多知识,能力有变大吗?你确信自己的能力能够解决企业的问题吗?你能为企业带来改变吗?
未来,能够快速把知识变为能力的人,才是最有核心竞争力的人。
如今,互联网、人工智能已经进入到你的工作和生活,这些技术,也许会改变你的生活方式,但是作为职场精英,既要有压力感,也要有自己的底气,作为职场中聪明的个体,你也可以大声说:只要你一直被需要,那你终将不败!
 小何点评:其实跳槽转行频率的主要原因是前期没有做好职业规划,对自己的未来没有定位好,所以才会觉得越来越吃力,对职场越来越没信心。所以小何的建议是刚步入社会的第一步是先做职业规划,先知道自己的潜能和职业倾向,再在自己感兴趣并擅长的领域深耕下去,把自己变成企业中不可替代的那个人,那你才是真正的职场赢家!
今天的分享到此为止,有问题可以交流学习,感谢各位[s:93]
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linglingdemeng 发表于 2018-7-2 17:46:04 | 显示全部楼层
各位同学下午好[s:98]
北大青鸟小何又和大家见面咯[s:119]
今天给大家分享的主题是-[s:96]不管从事什么行业,一定要具备这6种能力[s:96]
 01 
抓住工作重点的能力
抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本、问题的关键,并确定工作重心的能力。简单说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力,首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类,其次判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否相符。
02 
强烈的目标和结果导向意识
目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征。它以终为始,高度关注目标和结果,将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单讲就是目标清晰、执行力很强。

没有这种能力的人,遇到困难的任务,往往是被动等待条件成熟。而具备结果导向思维的人,会从工作目标开始,考虑需要什么条件,然后主动想办法去创造条件,从而达成问题的解决。
 
 03 
快速发现规律和预测结果的能力
当今时代,完成工作所面对的环境瞬息万变,要求能够快速做出判断、灵活应变。而支撑快速判断和灵活应变的基础,是善于快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。
如果没有此项能力,为了做出正确的判断,需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论,决策效率的下降带来整个团队的工作效率降低。具备这种能力的人,有一个共同的特点,就是知识面比较广,能够靠知识和经验的有效积累,迅速对情况作出判断。
 04 
拥有大格局和整体观

大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题,从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少;往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变,从而具有前瞻性,决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图,只会抓住局部一点猛攻,容易顾此失彼。
自我中心主义是制约一个人大局观的重要因素。要培养大局观,就要把个人的私心放下,视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次,而决定一个人大局观的是他的志向。

 05 
突破常规思考的能力

首先要肯定,一种思路能够成为常规,说明它对解决问题是有效果的。但当新问题出现,常规思路开始失效时,必须另辟蹊径才能有效解决问题。

突破常规并不是为求新而求异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标,所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的,那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维,而是侥幸心理。

突破常规具有逆向思维和发散思维的特点。爱思考、善于总结、不盲从的人,突破常规的能力往往较强。

 06
创设沟通平台的能力

通常所说的沟通能力主要是指人际沟通能力。但工作中仅有一般的人际沟通技能是不够的。在复杂工作中,团队外部、多角度、多层次的沟通越来越多,这就需要创设沟通平台的能力,简单地说就是建立沟通机制、渠道和制度的能力。

创设沟通平台,首先必须明白你的决定需要告知哪些对象,现有渠道的弱点是什么,用什么方式可以打通,如何让这种新的沟通渠道成为一种机制。如周会、晨会、联席会议制度等,都是比较好的管理沟通平台。此外还要熟悉各种沟通工具,包括现代移动互联通信工具等等。 
       [s:98]如果大家具备以上能力,相信绝对是公司里的重要人物了,职场需要学习力,让我们一起努力做更好的自己---北大青鸟(www.zcbdqn.com)小何老师


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linglingdemeng 发表于 2018-7-6 17:26:31 | 显示全部楼层
hello,各位同学下午好[s:98]
今天北大青鸟增城校区www.zcbdqn.com的小何老师和大家分享的是--[s:96]你属于大学里的5类傻学生哪一种?

大学四年是人生中值得好好付出
好好珍惜的岁月
尽管来时的路
犯下了种种错误
我们依然有理由对未来充满信心
第一种傻学生

课程不好就不上,白交学费了。

这种人在大学里可有不少啊,因为学校开的课程自己不喜欢学或者老师讲的不好,他就逃课,以为“我走我路”很酷,其实是在伤害自己,而且是最傻的。

第二种傻学生

没有目标地混,来大学为了啥都不知道。


整体的迷茫是这一代人的通病,但对于高学历的大学生来说,到了大学之后,还没有自己的目标那就说不过去了。对于没有目标的人来说,是很容易随波逐流和放弃努力的,也更容易被外在诱惑而改变目前的一切,这正如你在大海上航行,如果没有目标的话,那什么方向来的风对于你来说都是逆风。

没有目标的大学是可怕的,是无聊的,更是荒废的,所以,即使树立一个自己都不相信可以实现的目标,那你也要确定它为自己的目标,然后在大学努力再努力为之准备,目标还是要有的,万一实现了呢?谁又能保证当你坚持了五年、十年、二十年,当初在大学里树立的目标不会成真呢?

第三种傻学生

有时间就只顾潇洒,不为未来着想和努力。

大学是你可以有时间和精力、能力改变自己的四年,如果你有一个很好的理想却因为能力不够,那么这段时间就是你最好的改变机会,如你的英语口语不好,那么在大学里辛苦锻炼口语就是你的目标。

这两个重要性很多人都没有认识到,再加上没有人生目标,直接导致了很多大学生随波逐流、随欲而为,没有课的空余就是他娱乐的所有时间,上课和考试成为了他们要应付的最大问题,其余的就是让自己舒服的玩,彻夜的游戏、通宵的打牌、看片,过度的睡觉,肆意的游玩等成了他们大学生活的主旋律。

第四种傻学生

四年看的书没有一个月看的片多,不注重充实自己。

大学生有什么?大学生在大学时有的就是时间和年轻;那么大学生毕业时有什么呢?广博的知识和过硬的能力应该是一个不错的答案。

可是广博的知识哪里来呢?除了图书馆和自修室,没有什么地方可以满足了,就是这样一个很明显的问题,还是有很多大学生不明白,从而导致很多学生不重视读书,甚至有些大学生在整个大学里只去过几次图书馆,除了办证和还证,就是考试期间的自习;更别提读一千本书,博览古今了。

大学给所有大学生最公平的资源其实就是图书馆了,可是就是有一些傻学生不去也不会利用,真是令人寒心。

最后还有提醒的是,图书馆并不仅仅是你学校的,也可以你所在城市的,或其他学校的,包括很大的书店都是,只要是图书汇集的地方就是你学习的场所。

第五种傻学生

谈了恋爱就忘了全世界,不知道大学除了爱情还有别的。大学里谈恋爱后悔四年,大学里不谈恋爱后悔一辈子,这是证明在大学里谈恋爱的最好解释。


本文不是要讨论大学里应不应该谈恋爱,而是那些谈了恋爱就忘了一切的傻学生。

如果你耐不住寂寞、如果你遇到了真心人,那么你恋爱了无可厚非,但是现在大学里有这样一些人:他们谈了恋爱之后就完全沉浸在二人世界里,什么学习、活动、实习、家人、就业、理想等都给遗忘或淡化了,两个人整天腻在一起,仿佛得到全世界,找到了人生的全部,这样的状态在毕业后对待感情时的态度是可以理解的。

但是,这是在大学哦。你来大学是为了什么?大学生的天职是什么?

在大学这个特定场合和空间里,你忘乎所以的投入到感情里是要警醒的,毕竟,大学本身赋予你的还有更多。大多数大学情侣在毕业时面临家庭、工作、社会的压力和分手。
希望今天的分享可以帮到大家,如果有疑问可以随时与小何联系,感谢大家的聆听
希望大家好好珍惜四年的大学时光,对自己的青春say句“无悔”足矣!


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尚书课外 发表于 2018-7-7 20:48:40 | 显示全部楼层
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