对于一些新成立的公司来说，员工社保缴纳由为重要，但是可能因为人事方面的原因造成了一些公司没有为员工购买社保，比如一个异地的分公司没有在当地注册就不能为公司员工购买社保，或者由于购买社保会造成公司用工成本增加，对于这些一连寸的问题公司应该如何有效的解决此类问题呢？根据【参保易社保代理】小编的了解，不少公司都是通过员工社保代理来解决的。参保易——020-66690088
一般而言，各类企业、个体工商户与之建立劳动关系的劳动者，都可以通过员工社保代理为其员工参加社保；同时对于那些未注册的办事处及分支机构，也可以帮助员工实现参保的愿望。
一般来说社保代理，不仅代缴社保，还会提供社保年审、残联年审、人事外包、社保费补缴、欠费滞纳金查询、社保证明等服务，不同的社保代理公司，服务内容也有所差别。就以“参保易”而言，它是企业、个人一站式社保在线服务平台。通过在线参保服务，为企业、个人提供社保、五险一金代理缴纳、社保转移、社保保险政策咨询解答等服务。
一、代理员工社保的优势：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比如不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
而通过员工社保代理，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。同时，员工社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。
二、代理员工社保应注意的问题：
1、企业法人（负责人）必须参保，同时单位依照政策规定一次性为全部在职、退休职工办理参保，过后不予补办。
2、医疗、工伤保险的缴费方式为参保后的第一个月交支票或现金，同时在银行存入足够的资金，从第二个月开始通过银行委托划款；企业办理医疗保险必须同时办理工伤、生育保险；不办理医疗保险的，工伤、生育保险必须同时办理。
3、企业在选择员工社保代理的时候，必须选择专业优秀的社保代理公司，不仅可以根据企业的实际情况为不同员工选择不同的社保险种还能降低上当受骗的风险。
三、代理员工社保流程
很多公司想通过挂靠人力资源公司来为员工购买社保，却不知道如何挂靠购买社保，那么我现在来为大家介绍一下社保代理的操作流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案。
4、洽谈方案：双方研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案。
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》。
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