专业劳务派遣公司

劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过招才通劳务派遣公司租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。劳务派遣公司与用人单位和派遣工分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。由于劳务派遣行业的流行，导致现在劳务派遣公司过多，听到一些不好的消息，有的劳务派遣公司乱收费啊等等，而企业在选择和劳务派遣公司合作的时候就要小心了，一定要找专业的劳务派遣公司，如果找到一些正规的劳务派遣公司的话可能会得不偿失。

一、经营劳务派遣业务应当具备什么条件
新修订的《劳动合同法》将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；　　
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；　　
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；　　
4、法律、行政法规规定的其他条件。　  
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、如何选择专业劳务派遣公司？
劳务派遣公司在市场上多如牛毛，价格参差不齐，如何正确选择，成为了众多企业的难题，选择劳务派遣公司，建议从一下几个方面查看：
1、注册资金
劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元；
2、专业管理
劳务派遣公司的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；
4、提供解决方案
劳务派遣公司从业人员素质劳务派遣公司从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。
5、质量控制
劳务派遣公司的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。
6、专业人才
劳务派遣单位的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。
7、公司成立年限，公司规模：
劳务派遣公司成立时间越久，所积累的经验和专业能力，所处理的案例以及劳资纠纷都非常多，可信度大，包括公司人数，公司派遣人数，公司办公场所面积，所以尽量实地考察，去到劳务派遣公司面谈。
8、诚信服务及品牌：知名度以及所获得的荣誉以及以往合作的客户，都是检验这个标准的

二、广州最专业劳务派遣公司
广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司，注册资本1000万。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、派遣服务一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。  专业经营临时工派遣、委托招聘、实习生招聘、工头合作、社保代理一条龙服务，提供招人、送人、驻厂管理等等服务，截止到目前，招才通公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。而且招才通这么多年经营下来更是深得企业同行的认可。

广东招才通劳务派遣——400-7777-911